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Chef / Cheffe de projet Adaptation au changement climatique du bâtiment H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min
- Lieu
- Paris
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Chef / Cheffe de chantier bâtiment
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Description du poste
Dans le cadre d'une création de poste au sein du pôle Conseil dans l'équipe Etudes & prospectives composée de 9 personnes, nous recherchons un-e Chef-fe de projet. Vous participerez activement au pilotage de mission et contribuerez au développement commercial et aux projets. Vous travaillerez sur des études d'accompagnement des acteurs de la filière bâtiment (bailleurs sociaux, institutionnels, collectivités territoriales, industriels, etc.) avec une forte orientation sur l'intégration des enjeux d'adaptation au changement climatique.
Vos responsabilités s'articulent autour de 3 axes :
1) Management projet (20%) :
Interlocuteur-ice principal-e du client, pilotage général des missions.
Organise des réunions de projet et en gère la fréquence pour une bonne gestion du temps/rentabilité
Encadrement projet & équipe interne : s'assure de la parfaite transmission d'information au sein de l'équipe projet (CR réunions, échanges tél, ...)
2) Opérationnel projet (70%) :
Produit des études à destination des maîtres d'ouvrage (notamment organismes Hlm) sur les volets résilience : Plan Stratégique de Patrimoine, étude de vulnérabilité d'un parc, doctrine climatisation, etc.
Produit des missions de conseil à destination des acteurs de la filière bâtiment, en particulier les pouvoirs publics pour mieux considérer la résilience dans les politiques publiques (Anah, Ademe, USH, Collectivités Territoriales)
Développe des outils et méthodes pour mieux intégrer ces enjeux dans les opérations de construction et de rénovation énergétique.
3) Projets transversaux et réponses à des consultations / devis (10%)
Vos responsabilités s'articulent autour de 3 axes :
1) Management projet (20%) :
Interlocuteur-ice principal-e du client, pilotage général des missions.
Organise des réunions de projet et en gère la fréquence pour une bonne gestion du temps/rentabilité
Encadrement projet & équipe interne : s'assure de la parfaite transmission d'information au sein de l'équipe projet (CR réunions, échanges tél, ...)
2) Opérationnel projet (70%) :
Produit des études à destination des maîtres d'ouvrage (notamment organismes Hlm) sur les volets résilience : Plan Stratégique de Patrimoine, étude de vulnérabilité d'un parc, doctrine climatisation, etc.
Produit des missions de conseil à destination des acteurs de la filière bâtiment, en particulier les pouvoirs publics pour mieux considérer la résilience dans les politiques publiques (Anah, Ademe, USH, Collectivités Territoriales)
Développe des outils et méthodes pour mieux intégrer ces enjeux dans les opérations de construction et de rénovation énergétique.
3) Projets transversaux et réponses à des consultations / devis (10%)
Équipement de chantier
- Chaussures de sécurité S3
Exigées sur la plupart des chantiers.Voir sur Amazon - Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon - Genouillères de travail
Pour les travaux au sol.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 32 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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