Offres d'emploi › Île-de-France
Chef / Cheffe d'équipe (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Île-de-France
MP POIDS LOURDPubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Mp Poids Lourd
- Lieu
- ETAMPES 91150
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) non spécialisé
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Description du poste
Nous recherchons un(e) Chef / Cheffe d'équipe en CDI, Vous gérez une équipe de mécaniciens Poids Lourd, vous accueillez les clients , réalisez le diagnostic de panne ou d'entretien.
Vos missions:
- Répartir les interventions selon les compétences, fixer les priorités et vérifier la disponibilité des pièces avant de commencer.
- Suivre les réparations
Contrôler l'avancement, aider sur les difficultés techniques et signaler rapidement les blocages ou travaux supplémentaires.
- Assurer la traçabilité
Faire noter dans l'OR et le groupe de suivi chaque intervention, le temps passé et les pièces utilisées, pour permettre une facturation complète.
- Contrôler la qualité
Vérifier les travaux, organiser les essais nécessaires et s'assurer que le véhicule est prêt avant d'annoncer la fin de l'intervention.
- Communiquer avec le bureau
Transmettre les informations utiles pour les devis, les commandes de pièces et les délais annoncés aux clients. Aucun travail supplémentaire ne doit être effectué sans validation préalable.
- Encadrer l'équipe
Donner des consignes claires, accompagner les mécaniciens et faire respecter les règles de sécurité, le rangement et la propreté de l'atelier.
- Faire un point quotidien
Le matin Briefing matinal : priorités et répartition du travail. Le soir faire le bilan : véhicules terminés, travaux en cours, blocages et les besoins pour le lendemain.
salaire négociable selon compétences
Vos missions:
- Répartir les interventions selon les compétences, fixer les priorités et vérifier la disponibilité des pièces avant de commencer.
- Suivre les réparations
Contrôler l'avancement, aider sur les difficultés techniques et signaler rapidement les blocages ou travaux supplémentaires.
- Assurer la traçabilité
Faire noter dans l'OR et le groupe de suivi chaque intervention, le temps passé et les pièces utilisées, pour permettre une facturation complète.
- Contrôler la qualité
Vérifier les travaux, organiser les essais nécessaires et s'assurer que le véhicule est prêt avant d'annoncer la fin de l'intervention.
- Communiquer avec le bureau
Transmettre les informations utiles pour les devis, les commandes de pièces et les délais annoncés aux clients. Aucun travail supplémentaire ne doit être effectué sans validation préalable.
- Encadrer l'équipe
Donner des consignes claires, accompagner les mécaniciens et faire respecter les règles de sécurité, le rangement et la propreté de l'atelier.
- Faire un point quotidien
Le matin Briefing matinal : priorités et répartition du travail. Le soir faire le bilan : véhicules terminés, travaux en cours, blocages et les besoins pour le lendemain.
salaire négociable selon compétences
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | ETAMPES 91150 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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