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Chauffeur spl (H/F)

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INTERACTION recrute : Chauffeur spl (H/F) à Haute-Vienne, CDD. Offre publiée le 6 novembre 2026.

INTERACTIONPubliée il y a 3 h

CDD

Entreprise: Interaction
Lieu: Haute-Vienne
Contrat: CDD
Secteur: Unknown

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Description du poste

L'agence Interaction recrute pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans le transport de marchandises, entreposage et stockage basée à Limoges, un(e) chauffeur SPL (H/F) dans le cadre d'une mission en intérim. Vous serez responsable de la conduite de véhicules lourds en respectant les délais et itinéraires prédéfinis. Conduite sécuritaire et responsable du véhicule SPL Réalisation de relais nocturnes conformes aux exigences du client Suivi des procédures de sécurité et réglementat…

Ceci est un extrait de l'annonce. Lire l'annonce complète sur le site d'origine →

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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 43 fois depuis le 29 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD Source : champ « contrat »
Lieu	Haute-Vienne Source : champ « lieu »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Durée du contrat	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Expérience attendue	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

Permis CE / SPL: Permis poids lourd avec remorque (semi-remorque, « super poids lourd »).
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).