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CHAUFFEUR PL / MANUTENTIONNAIRE (H/F)

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RandstadPubliée il y a 1 h

CDI

Entreprise: Randstad
Lieu: Miserey-Salines 25480
Contrat: CDI
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Manutention non portuaire

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Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client un chauffeur PL /Manutentionnaire (H/F) titulaire de caces en lien avec le BTP.Les principales tâches liées à votre poste sont :
- Réaliser des opérations de manutention lourde sur chantiers et sites industriels.
- Mise en place, déplacement et installation de machines-outils.
- Intervenir sur des travaux de manutention dans le secteur du bâtiment et sur divers environnements géographiques.
- Effectuer les opérations d'élingage, d'arrimage et d'accompagnement des charges.
- Utiliser du matériel de manutention spécifique selon vos habilitations : boom-truck, chariot élévateur gros tonnage, grue électrique, etc.
- Contribuer aux travaux de montage et démontage (dont assemblage/démontage de grues)
- Participer activement à la bonne exécution des chantiers et au respect des consignes de sécurité.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Miserey-Salines 25480 — « Mise en place, déplacement et installation de machines-outils. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Nous recherchons pour le compte de notre client un chauffeur PL /Manutentionnaire (H/F) titulaire de caces en lien avec le BTP.Les principales tâches liées à votre poste sont »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)