Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Saint-Jean-de-Luz
Chauffeur de bus F/H
Entreprise non communiquéePubliée il y a 19 h
- Lieu
- Saint-Jean-de-Luz 64500
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Synergie recrute pour son client, acteur majeur du transport public, des conducteurs / conductrices de bus pour renforcer les équipes sur le secteur.
Vous souhaitez intégrer une entreprise reconnue, au service de la mobilité et de la sécurité des voyageurs ? Ce poste est fait pour vous !En tant que conducteur(rice) de bus, vous aurez pour rôle de :
- Assurer en toute sécurité le transport des voyageurs sur une ligne scolaire
- Accueillir, informer et accompagner les passagers avec professionnalisme
- Veiller au respect des horaires et du parcours défini
- Gérer la billetterie et le bon fonctionnement du véhicule
- Réaliser les contrôles de sécurité avant la prise de service
Vous souhaitez intégrer une entreprise reconnue, au service de la mobilité et de la sécurité des voyageurs ? Ce poste est fait pour vous !En tant que conducteur(rice) de bus, vous aurez pour rôle de :
- Assurer en toute sécurité le transport des voyageurs sur une ligne scolaire
- Accueillir, informer et accompagner les passagers avec professionnalisme
- Veiller au respect des horaires et du parcours défini
- Gérer la billetterie et le bon fonctionnement du véhicule
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Jean-de-Luz 64500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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