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Charpentier (F/H)
ADEQUAT INTERIM recrute : Charpentier (F/H) à Bordeaux (33), Intérim - 6 Mois, Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Adequat Interim
- Lieu
- Bordeaux 33000
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Missions :
- Réaliser les différents ensembles, pièces, ossatures, planchers d'un bâtiment
- Assembler, monter et lever les différentes structures bois ou métalliques sur des chantier neuf ou de rénovation
- Sécuriser la zone de chantier avec l'installation d'échafaudage, garde de corps, lignes de vie
Profil :
- De formation CAP / BEP construction menuiserie, charpente ou avoir une expérience similaire sur le poste
- Lecture et interprétation des plans
- Avoir le sens de l'espace et travailler avec précision
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
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Le marché de charpentier — Gironde (33)
- 18 offres de charpentier ouvertes aujourd'hui dans le département (Gironde), 43 en Nouvelle-Aquitaine, 272 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 2 120 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 050 € et 2 240 € (sur 22 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 83 % Intérim, 11 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de charpentier dans le département : Happy Job Bruges, Temporis, Temporis Bordeaux rive droite.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement de chantier
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Exigées sur la plupart des chantiers.Voir sur Amazon - Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon - Genouillères de travail
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Bordeaux 33000 — « Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 060 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de charpentier en Nouvelle-Aquitaine (médiane 2 090 €, la moitié entre 2 000 € et 2 240 € ; 25 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation CAP / BEP construction menuiserie, charpente ou avoir une expérience similaire sur le poste »
Avantages cités dans l'annonce
Primes collective · participation aux bénéfices · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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