Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Chargé rh et paie (H/F)
Offre d'emploi : Chargé rh et paie (H/F) à Paris, CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
- Lieu
- Paris
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Gestionnaire paie
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Description du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une entreprise dynamique située à Paris 20ème. Vous prenez en charge la gestion complète du cycle de paie et l'administration du personnel pour un périmètre de 210 collaborateurs. Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :
Gestion de la paie : Collecter, saisir et contrôler les éléments variables, éditer et vérifier les bulletins de salaire (gestion d'un volume de 210 paies mensuelles), et assurer l'établissement des déclarations sociales (DSN, cotisations diverses).
Administration du personnel : Gérer les dossiers des collaborateurs de leur entrée à leur sortie : rédaction des contrats de travail et avenants, formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance), et gestion des visites médicales.
Suivi des temps et des absences : Assurer le suivi et la gestion des congés payés, RTT, arrêts maladie, congés maternité/paternité et accidents du travail.
Conseil et relation interne : Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et des managers pour répondre à leurs questions relatives à la paie, aux congés et aux process RH.
Gestion de la paie : Collecter, saisir et contrôler les éléments variables, éditer et vérifier les bulletins de salaire (gestion d'un volume de 210 paies mensuelles), et assurer l'établissement des déclarations sociales (DSN, cotisations diverses).
Administration du personnel : Gérer les dossiers des collaborateurs de leur entrée à leur sortie : rédaction des contrats de travail et avenants, formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance), et gestion des visites médicales.
Suivi des temps et des absences : Assurer le suivi et la gestion des congés payés, RTT, arrêts maladie, congés maternité/paternité et accidents du travail.
Conseil et relation interne : Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et des managers pour répondre à leurs questions relatives à la paie, aux congés et aux process RH.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · RTT
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
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