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Chargé Méthodes Maintenance (H/F)
RENAULT TRUCKS recrute : Chargé Méthodes Maintenance (H/F) à BOURG EN BRESSE (01), CDI. Offre publiée le 9 novembre 2026.
- Entreprise
- Renault Trucks
- Lieu
- BOURG EN BRESSE 01000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 2 An(s) - Méthodes maintenance appréciée
- Secteur
- Construction de véhicules automobiles
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Description du poste
Ce que vous ferez
Votre expertise technique peut faire la différence !
- Vous contribuerez à renforcer la performance d'un site industriel de référence et à relever les défis techniques au quotidien. - - Rejoignez nos équipes Maintenance et participez activement à la fiabilisation et à l'amélioration continue de nos équipements de production, et en particulier de nos lignes.
- Définir, optimiser et déployer les plans de maintenance préventive et prédictive.
- Analyser les défaillances des équipements et mettre en œuvre les actions correctives adaptées.
- Développer des outils et méthodes permettant d'améliorer la disponibilité des installations.
- Participer aux projets d'amélioration continue et aux investissements industriels.
- Assurer le suivi des contrôles réglementaires et la mise en conformité des équipements.
- Accompagner les opérations de maintenance dans la résolution des problématiques techniques.
- Optimiser la gestion des pièces de rechange et contribuer à la maîtrise des coûts de maintenance.
- Piloter et coordonner certaines interventions réalisées par des prestataires externes.
- Veiller à l'intégration des exigences Santé, Sécurité et Environnement dans l'ensemble des activités.
Qui êtes-vous ?
- Formation Bac+2 à Bac+5 en Maintenance Industrielle, Génie Industriel, Électrotechnique ou expérience équivalente.
- Expérience en maintenance industrielle ou en méthodes maintenance serait appréciée.
- Connaissances en mécanique et électricité.
- Maîtrise des outils informatiques et idéalement d'un logiciel de GMAO.
- Esprit d'analyse, autonomie, force de proposition et goût du travail en équipe.
Qu'est-ce que vous y gagnez ?
- Des projets industriels à forte valeur ajoutée.
- Un environnement de travail au sein d'une équipe dynamique et conviviale.
En plus d'un environnement passionnant et apprenant, nous offrons une rémunération attractive et des avantages :
- Une ville à taille humaine.
- Un coût de la vie abordable par rapport aux grandes métropoles.
- Une proximité avec la nature et la montagne pour les amateurs de loisirs outdoor et de sport.
- Un accès facile aux grands centres urbains (Autoroutes / TER / TGV).
- Un réseau de transport public développé (bus, vélos, covoiturage, transport à la demande, ...).
Nos avantages
Et en plus de votre rémunération fixe, nous vous offrons :
- Un 13ème mois.
- Une prime collective sur objectifs.
- Intéressement et participation.
- Épargne salariale et avantages CE.
- Un restaurant d'entreprise et des produits locaux.
- Une culture suédoise axée sur le bien-être et l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle.
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Source : France Travail. Publiée le 9 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | BOURG EN BRESSE 01000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) - Méthodes maintenance appréciée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation Bac+2 à Bac+5 en Maintenance Industrielle, Génie Industriel, Électrotechnique ou expérience équivalente. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience en maintenance industrielle ou en méthodes maintenance serait appréciée. »
- « Maîtrise des outils informatiques et idéalement d'un logiciel de GMAO. »
Avantages cités dans l'annonce
13ème mois · prime collective · Intéressement
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
