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Offres d'emploi › La Réunion

Chargé.ée de contentieux locatif F/H

SOCIETE D'ECONOMIE MIXTE D'AMENAGEMENT EPubliée il y a 3 jours
CDD
Lieu
ST BENOIT 97437
Contrat
CDD - 12 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
1 An(s) - Contentieux locatif ou recouvrement
Secteur
Location de logements
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Description du poste

Pour ce poste, les missions attendues sont les suivantes :

Véritable interlocuteur.trice des locataires en difficulté, vous contribuez au recouvrement des créances locatives tout en recherchant des solutions adaptées aux situations rencontrées. À la croisée des enjeux juridiques, sociaux et relationnels, vous jouez un rôle essentiel dans la prévention des impayés et la sécurisation des parcours résidentiels.
Vos principales missions sont les suivantes :

Gérer le recouvrement des créances locatives.
Assurer le recouvrement amiable et judiciaire des loyers impayés ;
Analyser les situations d'impayés et mettre en œuvre les actions adaptées ;
Élaborer et suivre les plans d'apurement ;
Assurer le suivi des dossiers de locataires partis débiteurs ;
Participer à l'optimisation des actions de recouvrement.

Accompagner les locataires :
Recevoir les locataires en rendez-vous ;
Réaliser des visites à domicile ;
Identifier les difficultés sociales et orienter les ménages vers les dispositifs d'aide adaptés ;
Développer une relation de confiance favorisant la résolution des situations d'impayés.

Assurer le suivi des procédures contentieuses :
Mettre en œuvre et suivre les procédures d'expulsion dans le respect de la réglementation ;
Constituer et transmettre les dossiers aux Commissaires de Justice et aux avocats ;
Assurer le suivi des procédures judiciaires et des voies d'exécution.

Travailler en réseau avec les partenaires :
Collaborer avec les services internes ;
Assurer le lien avec la CAF, les services sociaux, l'IEDOM, la CCAPEX, les mandataires et les partenaires du territoire.

Profil recherché :
Titulaire d'une formation juridique de niveau Bac +2 minimum, vous justifiez idéalement d'une expérience dans le contentieux locatif ou le recouvrement.

Vous possédez :
Une bonne connaissance du droit locatif et des procédures contentieuses ;
Des capacités d'analyse et de prise de décision ;
Un excellent sens de l'organisation et de la confidentialité ;
De réelles qualités relationnelles et d'écoute ;
Une aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers et à respecter les échéances.

Permis B indispensable

Pourquoi nous rejoindre ?
Des responsabilités variées alliant expertise juridique et accompagnement humain ;
Un travail en proximité avec les locataires et les partenaires du territoire ;
Des avantages attractifs : 13ème mois, titres-restaurant, primes d'intéressement & participation.
Une mission à forte utilité sociale

Nous vous prions de trouver ci-après le lien de l'annonce du recrutement à pourvoir à partir duquel vous pourrez postuler.
Poste : https://careers.werecruit.io/fr/semac/offres/chargeee-de-contentieux-locatif-294d38?utm_source=france-travail&utm_medium=organization

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDD - 12 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuST BENOIT 97437
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s) - Contentieux locatif ou recouvrement
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Permis B indispensable »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Titulaire d'une formation juridique de niveau Bac +2 minimum, vous justifiez idéalement d'une expérience dans le contentieux locatif ou le recouvrement. »

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · titres-restaurant · primes d'intéressement

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
13e mois
Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.

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