Chargé.e du suivi et du traitement des Risques Psycho-Sociaux

• Proposer, élaborer et mettre en œuvre des projets visant à améliorer le suivi et le traitement des RPS
• Contribuer à la mise en place, au déploiement et à l'évolution de la plateforme de signalement
• Produire des tableaux de bord (pilotage) et en assurer le suivi
• Réceptionner et assurer la prise en charge des signalements de RPS
• Proposer un plan d’action
• Assurer le suivi des préconisations et recommandations
• Participer à la mise en place des indicateurs de suivi des RPS

• Animer une démarche de suivi et de traitement des risques psycho-sociaux en lien avec la médecine du travail et le pôle de la prévention des risques
• Assurer une veille stratégique juridique et règlementaire sur le champ de la qualité de vie au travail, des RPS, du régime de travail et en assurer la communication
• Animer un réseau de référents/gestionnaires dans les composantes et/ou facultés
• Assurer la coordination et l’échange d’informations avec les facultés et ou composantes
• Assurer la communication sur nos dispositifs auprès des agents de l’université

Profil recherché :
- Connaissances du cadre légal et réglementaire propre au champ d’intervention : handicap, égalité femmes hommes, lutte contre les discriminations, statut général de la fonction publique
- Environnement professionnel, administratif, institutionnel et politique de l’enseignement supérieur et de la recherche et de l’innovation
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel pour les tableaux de bord, PowerPoint pour les supports de formation)
- Méthodes d'interview et d’analyse qualitative/ quantitative (entretiens, questionnaires, analyse de données).

L'employeur :
Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx,
avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ».

Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition.
L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur.
Descriptif du service
La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière d’élaboration des politiques RH et de leurs
lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines. Au sein de la DGDRHO, la direction déléguée en charge de la qualité de vie au travail et à l’accompagnement social œuvre au quotidien pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des personnels par l’implication de deux départements : Département de l’accompagnement social et de l’action sociale. Département RPS, égalité professionnelle et inclusion. Le poste est rattaché au département RPS, égalité professionnelle et inclusion, dont la mission est de prévenir et d’accompagner les situations de risques psychosociaux, tout en favorisant un environnement de travail respectueux et inclusif. Le département impulse et coordonne des projets stratégiques qui visent à renforcer la qualité de vie au travail et à ancrer une culture de respect, d’équité et de diversité au sein de l’établissement. Sa démarche repose sur la prévention, la sensibilisation et l’accompagnement des agents et des collectifs de travail, en lien avec l’ensemble des acteurs institutionnels. En plaçant la préservation de la santé mentale, l’égalité et l’inclusion au cœur de ses priorités, le département contribue à construire une université plus juste, plus responsable.