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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Chargé(e) du greffe des associations

Préfecture de Haute-Savoie — Haute Savoie (74) recrute : Chargé(e) du greffe des associations, Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Date limite de candidature : 5 décembre 2026 (dans 29 jours).

🎓 Ce métier se prépare aussi par concours : concours de greffier (conditions, épreuves, calendrier)

Préfecture de Haute-SavoiePubliée il y a 17 h
AutreEmploi public
Entreprise
Préfecture de Haute-Savoie — Haute Savoie (74)
Lieu
74
Contrat
Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Relation à l'usager
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Description du poste

GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
A titre principal
Assurer le greffe des associations pour l’arrondissement de Bonneville et de Saint-Julien-en-Genevois. En cas d’absence des 2 autres chargés du greffe assurer le soutien pour les arrondissements d’Annecy et de Thonon-les-Bains.
Prendre en charge le suivi et l’instruction des associations cultuelles.
Accueil physique (sur rdv), permanence téléphonique et traitement des courriels.
A titre subsidiaire
Assurer une polyvalence au sein du greffe en instruisant les dons et legs, rescrits et demande de création, modification et dissolution d’associations syndicales libres.
Votre environnement professionnel :
Votre environnement professionnel
Le Bureau de la citoyenneté et des activités réglementées (BCAR) est composé de 3 missions : mission accueil de l’usager, citoyenneté et professionnels de l’automobile, mission élections et mission réglementations particulières & associations.
Le bureau est composé de 16 agents : le chef de bureau (A) , 2 adjoints (A), 5 catégorie B, 6 agents de catégorie C, 1 à 2 contractuels ou service civique.
Activités du service
Le bureau est l’un des quatre bureaux qui composent la direction de la citoyenneté et de l’immigration (DCI).
Y sont gérées, outre les élections politiques et professionnelles, les réglementations relatives à la législation funéraire, aux associations, aux dons et legs, aux activités aériennes, aux demandes de titres d’identité et de voyage (passeports, sorties scolaires, opposition et interdiction à la sortie du territoire), aux missions de proximité SIV-PC (cartes professionnelles de transport public particulier de personnes, échange de permis de conduire étrangers, habilitations et contrôles des professionnels de l’automobile), au tourisme (classement des offices de tourisme, délivrance de carte de guide conférencier, de titre de maître restaurateur), aux demandes d’agrément des gardes particuliers.
Gestion des points d’accueil numérique.
Liaisons hiérarchiques
Responsable du greffe des associations, adjoint(e) au chef de bureau et chef de bureau.
Liaisons fonctionnelles
Ministère de l’intérieur/DLPAJ, préfecture/cabinet, police, gendarmerie

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau initié requis
- avoir des compétences juridiques : niveau initié à acquérir
Savoir-faire
- savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau initié requis
- savoir s'organiser : niveau pratique requis
- savoir rédiger : niveau initié à acquérir
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau initié requis
- savoir s'adapter : niveau initié requis
- savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
- savoir accueillir : niveau pratique à acquérir

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Source : Choisir le service public. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 17 août 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu74
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau initié requis »
  • « savoir travailler en équipe : niveau pratique requis »
  • « savoir appliquer la réglementation : niveau initié requis »
  • « savoir s'organiser : niveau pratique requis »
  • « avoir le sens des relations humaines : niveau initié requis »
  • « savoir s'adapter : niveau initié requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.
Catégories A, B, C
Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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