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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Chargé(e) de Patrimoine Exploitation (H/F)

FEDERATION HABITAT ET HUMANISME recrute : Chargé(e) de Patrimoine Exploitation (H/F) à CALUIRE ET CUIRE (69), CDI, Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

FEDERATION HABITAT ET HUMANISMEPubliée il y a 4 jours
CDI
Lieu
CALUIRE ET CUIRE 69300
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros
Expérience
5 An(s)
Secteur
Action sociale sans hébergement n.c.a.
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Description du poste

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l'insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée.
Résolument tourné vers l'innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action.

Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d'une Fédération reconnue d'utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale.

Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d'urgence et accueil de réfugiés.

Nous recrutons à Caluire-et-Cuire (69) en CDI, pour la Foncière d'Habitat et Humanisme : Un(e) Chargé(e) de Patrimoine Exploitation - H/F

Sous l'autorité du Directeur du Service Patrimoine, vous êtes le garant de la mise en œuvre et de l'animation de la politique d'exploitation par les gestionnaires locatifs sur les biens immobiliers dans l'objectif d'améliorer la marge locative. Vous établissez la politique d'exploitation de la Gestion locative et sa mise en cohérence à l'échelle nationale. Vous assurez le suivi des impayés et de la vacance, les baux, mandats, conventions, loyers, charges, etc.

Vous établissez les documents-types et les outils nécessaires en lien avec la branche Logement Accompagné. Vous rédigez les contrats-cadres d'exploitation de la Foncière. Vous participez ou pilotez aux groupes de travail inter-structures afin d'établir ces politiques.

Vous participez également à la bonne exploitation des données au travers de la rédaction et mise à jour des référentiels de données. Vous établissez les cahiers des charges pour l'acquisition ou le développement d'outils de suivi du métier de gestion patrimoniale.

Vous êtes l'interlocuteur privilégié des associations territoriales et des gestionnaires locatifs pour assurer une cohérence dans la collecte, le stockage et l'analyse de ses données d'exploitation.

En collaboration avec le Contrôle de Gestion, vous êtes responsable de la déclinaison opérationnelle de la politique patrimoniale dans l'objectif d'améliorer la marge locative. Vous préparez et animez les différentes commissions, pilotez les indicateurs d'exploitation, contribuez à suivi et leur amélioration (ex : vacance locative, impayés, charges locatives et quittancement).

Vous établissez du lien entre le service patrimoine et les gestionnaires en proposant et organisant la déclinaison des politiques de gestion locative. Vous pilotez les gestionnaires des dossiers de contentieux et organisez les arbitrages nécessaires (ex : abandons de loyers, contentieux, dettes irrécouvrables, etc.).

Votre profil :

De formation BAC+3 en immobilier, vous avez une expérience confirmée en immobilier ou en logement social (minimum 5 ans). Vous avez une bonne connaissance de la gestion locative. Vous connaissez la règlementation sur les logements sociaux.
Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes adaptable aux situations et contextes diversifiés des associations. Vous avez le sens du service et savez travailler en équipe.

Vous avez une certaine aisance dans l'utilisation des outils informatique et l'analyse de données.

Nos conditions de travail :

Ce poste implique des déplacements réguliers en France.

Cadre, Forfait jours (208 jours)
Rémunération sur 13 mois selon expérience et dans la fourchette 40/45K€ brut annuel,
Tickets Restaurant, CSE, prime de transport (véhicule, abonnement de transport en commun OU mobilité douce),
Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement,
Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d'ancienneté.

Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir rapidement.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCALUIRE ET CUIRE 69300 — « Ce poste implique des déplacements réguliers en France. »
Source : champ « lieu » et texte
Télétravail« Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d'ancienneté. »
Source : texte de l'annonce
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « De formation BAC+3 en immobilier, vous avez une expérience confirmée en immobilier ou en logement social (minimum 5 ans). »

Avantages cités dans l'annonce

Tickets Restaurant · CSE · prime de transport · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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