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Chargé.e de mission pilotage de la maintenance des équipements techniques

Administration centrale — Haute Garonne (31) recrute : Chargé.e de mission pilotage de la maintenance des équipements techniques à Auzeville-Tolosane (31), Catégorie A — Emploi ouvert uniquement aux contractuels. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Date limite de candidature : 19 novembre 2026 (dans 12 jours).

Administration centralePubliée il y a 2 jours
AutreEmploi public
Entreprise
Administration centrale — Haute Garonne (31)
Lieu
Auzeville-Tolosane 31
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Bâtiment
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Description du poste

Le (la) chargé(e) de mission assure le maintien en condition opérationnelle des installations et dispositifs concourant au fonctionnement des bâtiments et à la sécurité physique et d'accès. Il est en particulier en charge d'assurer ce maintien en condition pour les installations impactant la gestion des salles informatiques du ministère situées sur le site en s'appuyant sur les différents marchés publics dont il assurera le pilotage.
Gérer les urgences en l'absence du (de la) chef(fe) de bureau.
Organiser le MCO des systèmes et installations techniques des bâtiments (CVC, SSI, GTB, alimentation électrique, systèmes électroniques...), élaborer les cahiers des charges des prestations concourant à la réalisation du MCO, suivre les appels d'offres, organiser la mise en œuvre et suivre l'exécution des prestations.
Gérer le dispositif humain et matériel assurant la surveillance des accès et des installations du site (gardiennage, contrôle d'accès, vidéo-surveillance, détections).
Faire conduire les contrôles réglementaires des installations (CRB).

Contacts avec :
Les agents du SG, en particulier ceux présents sur site.
Les différents bureaux de la sous-direction.
Les bureaux du Département PHI (SNUM), notamment le bureau des infrastructures.
Le bureau du soutien aux services de Toulouse (BSST).
Les autres entités présentes dans le complexe agricole (ENSFEA notamment).
Les entreprises de travaux et de maintenance.
Compétences attendues
Savoirs :
- Commande publique.
- Règles budgétaires et financières.
- Connaissances réglementaires et techniques (notamment en matière immobilière et H&S).
Savoir-faire :
- Animation d'équipe.
- Conduite de projet.
- Aptitude au travail en équipe et en réseau.
- Rigueur et sens des priorités.
- Gestion des relations avec les fournisseurs.
- Capacités de négociation et de communication écrite et orale.

L'employeur :
Service des affaires financières, sociales et logistiques
Sous-direction de la logistique et du patrimoine (SDLP)
Bureau de l'immobilier et de la logistique d'Auzeville (BILA)
Descriptif du service
Au sein de la SDLP, le BILA assure en lien avec les autres bureaux de la SD la mise en œuvre de la politique immobilière du MAASA, l'entretien, la maintenance technique et la sécurité des bâtiments du site d'Auzeville ainsi que certaines missions menées pour le reste de l'AC par la SDLP. Le site d'Auzeville héberge les salles informatiques du ministère pour lequel un haut niveau de service et de disponibilité des équipements suivis et maintenus par le BILA est nécessaire.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie A — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Source : champ « contrat »
LieuAuzeville-Tolosane 31
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Le site d'Auzeville héberge les salles informatiques du ministère pour lequel un haut niveau de service et de disponibilité des équipements suivis et maintenus par le BILA est nécessaire. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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