Chargé(e) de mission emploi

Profil recherché :
:
• Formation sup. (master) en :
◦ gestion publique
◦ politiques publiques
◦ gestion projets
• Expérience souhaitée :
◦ pilotage politiques publiques (contexte partenarial)
Le/la chargé(e) de mission participe aux projets partenariaux correspondant aux besoins du territoire en cohérence avec les orientations stratégiques du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles. Il/elle pilote des dispositifs clés en matière d'emploi et d'insertion, en mobilisant un réseau dense
de partenaires locaux pour favoriser l'accès à l'emploi des publics prioritaires.
Missions principales :
Piloter les comités territoriaux pour l'emploi (loi "plein emploi"), en lien avec la cheffe de service :
• Organiser, animer les instances (comités de pilotage en présence du corps préfectoral et des élus, et comités techniques en présence des équipes tech.)
• Participer à l’élaboration et suivi des feuilles de route territoriales : coordination acteurs, définition orientations communes, indicateurs de pilotage et adaptation projets locaux
• Animer la coopération inter-acteurs et respect du cadre d’action, en termes de pilotage par l’impact et reporting des avancées vers le plein emploi
Piloter le Club Les Entreprises s'engagent sur le Tarn-et-Garonne :
• Participer à l’élaboration des orientations stratégiques du club, en partenariat avec les co-leaders du club (représentant les entreprises)
• Travailler de manière étroite avec l’animateur du club financé par l’État ; s’assurer qu’il déploie la feuille de route conformément aux priorités de l’État et des co-leaders
• Mobiliser les partenaires du service public de l'emploi
• Être force de proposition pour fédérer les entreprises adhérentes autour d'engagements concrets en faveur de l'emploi et de l'insertion (jeunes, QPV, etc.)
Piloter le dispositif de la clause sociale, avec perspectives stratégiques :
• Mettre en œuvre et suivre les clauses d'insertion dans les marchés publics, en négociant avec les maîtres d'ouvrage et évaluant l'impact sur l'emploi local
• Adapter le dispositif aux grands projets (LNSO, EPR2 Golfech, etc.)
• Développer une dimension stratégique : veille sur les opportunités, partenariats avec acteurs économiques/nucléaires, et reporting renforcé
Assurer une veille stratégique, juridique et réglementaire :
• Assurer l’application directives nationales en emploi/insertion (instructions ministérielles, circulaires, etc.) adaptées aux spécificités du territoire, en proposant actions innovantes
• Représenter le service auprès des partenaires (Région, Département, EPCI, France Travail, Mission locale, Cap Emploi, SIAE, etc.) lors de réunions, événements
• Capitaliser les projets menés et contribuer au reporting interne via les outils de suivi internes
Mettre en oeuvre un appui transversal au sein du service sur les sujets à enjeux et complexes
• Sur différents dossiers dont mutations économiques (PSE).
Profil recherché
Corps des attachés d'administration de l'Etat ou des inspecteurs du travail
Connaissances
• Maîtrise des politiques publiques en matière d'emploi, d'insertion et de développement territorial (M)
• Expertise en conduite de projets partenariaux : animation de comités, montage et suivi d'actions collectives, outils de reporting et d'évaluation (M)
• Connaissance des acteurs de l'emploi (France Travail, Mission locale, etc.) et des collectivités (Région, Département, EPCI) (M)
• Connaissance des enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d’activité (M)
• Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...) (M)
• Gestion des données (M)

Savoir-être
• Sens du service public ***
• Capacité d’adaptation, d’anticipation et de réactivité ***
• Autonomie et capacité d’initiative, avec un sens aigu des priorités territoriales ***
• Rigueur et sens de l'organisation pour gérer plusieurs dispositifs simultanément ***
• Excellente capacité relationnelle, diplomatie et goût pour le terrain et le travail en équipe et en collaboration ***
• Gestion du temps et des priorités ***
Savoir-faire
• Esprit d'analyse et de synthèse pour évaluer les besoins territoriaux et produire des rapports clairs et exploitables ***
• Capacité à travailler en transversalité au sein de la DDETSPP et avec des partenaires externes variés (collectivités, opérateurs) ***
• Sens de la pédagogie et de l'accompagnement pour animer des instances et mobiliser les acteurs autour des objectifs communs ***
• Aisance relationnelle et capacité d'influence pour négocier avec des interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers et favoriser l'adhésion aux projets ***
• Conduite du changement ***
• Maîtrise du travail en interministérialité ***
Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail
- bureautique : perfectionnement si nécessaire
- formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
- plan de formation à construire en fonction du profil du candidat retenu

L'employeur :
Missions générales de la structure : la DDETSPP est née de la fusion des services de l'UD DIRECCTE et de la DDCSPP le 1er avril 2021. C'est une direction départementale interministérielle placée sous l'autorité du préfet de département. La DDETSPP de Tarn et Garonne comprend 72 agents.
La DDETSPP est composée de 3 pôles :
- un pôle "emploi et solidarités" comprenant 2 services : le service "hébergement, logement, publics vulnérables" et le service "emploi, entreprises et politique de la ville"
- un pôle "travail"
- un pôle "protection des populations" comprenant 3 services, le service "santé, protection animale environnement", le service "sécurité sanitaire des aliments", le service "concurrence, consommation et répression des fraudes".
Missions générales du service "service emploi, entreprises et politique de la ville (SEEPV)" :
• animation des politiques de l’emploi et des mutations économiques (SPE ,IAE, Insertion des jeunes, accès à l’emploi des travailleurs handicapés...)
• animation de la politique de la ville
Le SEEPV est une équipe composée de 9 agents dont une cheffe de service, 5 agent(e)s de catégorie A, 2 agent(e)s de catégorie B et 1 agente de catégorie C.