Chargé.e de mission à l'Accompagnement des Reconversions Professionnelles (DARP) et CDET

Concernant les missions DARP, il/elle assure un reporting des actions auprès du délégué régional à l’accompagnement des transitions professionnelles placé sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) régional(e) et qui coordonne les actions de l’ensemble des délégués de la région.
Ses principales missions au sein de la direction départementale sont :
1 – Accompagner les entreprises dans l'anticipation des mutations économiques pour préserver les compétences des entreprises et prévenir les licenciements économiques :
- Accompagnement à la mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise.
- Concourir au développement d'un réseau de mise en relation avec les entreprises en recrutement et/ou portant des projets de développement d'activité, notamment dans le cadre de France 2030.
- Accompagner les reconversions professionnelles des salariés notamment par la formation professionnelle, la politique du titre et la VAE et animer le cas échéant la plateforme d’accompagnement aux reconversions professionnelles.
2 – Contribuer à l'animation du réseau des acteurs locaux de l’emploi et de la formation professionnelle en soutien au service ICE :
- Promouvoir auprès des entreprises et des partenaires l'ensemble des dispositifs concourant à un retour vers l'emploi et au maintien dans l'emploi.
- Participer au déploiement, en partenariat avec le réseau pour l'emploi, de l'action territoriale pour l'emploi
- Etre force de proposition dans l'animation des task force entreprise (TFE)
- Interlocuteur du club les entreprises s'engagent sur le volet contact entreprises et adhésion, en lien avec le service Insertion compétence Emploi.

Profil recherché :
CONNAISSANCES :
- Connaître l'environnement socio-économique des entreprises
- Connaître l'actualité des politiques d'emploi et de développement économique portées par l'Etat
- Avoir des notions sur l’activité partielle, les mutations économiques, les plans de sauvegarde de l’emploi…
SAVOIR-FAIRE EXIGES :
- Maîtriser la langue française à l'écrit et à l'oral avec de hautes capacités rédactionnelles.
- Savoir négocier et animer du dialogue social
- Permis B impératif pour des missions portant principalement en département et en animation vers le niveau régional.
SAVOIR-ETRE REQUIS
- Rigueur d'analyse,
- Autonomie,
- Sens de la confidentialité,
- Réactivité,
- Implication et sens du service public.

NIVEAU D'ETUDES MINIMUM REQUIS
• Niveau 6 Licence/diplômes équivalents bac+3 à présenter pour simuler une fiche financière.
• Expérience professionnelle souhaitée : oui, en matière de relation entreprises et/ou politiques d'emploi.

L'employeur :
Missions de la DDETS-PP:
La direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités et de la protection des populations est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et du travail.
Elle met en œuvre, dans le département, les politiques relatives à:
-la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, au travail social et à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;
- l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
- l'anticipation et à l'accompagnement des entreprises et des mutations économiques ;
- l'inspection du travail et les politiques du travail ;
- la mission de contrôle de la consommation, la concurrence et la répression des fraudes ;
- les services vétérinaires.

Descriptif du service
Le/la chargé(e) de mission DARP/CDET est placé(e) sous la responsabilité directe de la direction de la DDETSPP en lien avec la cheffe de service Entreprises et mutations économiques et avec la cheffe de service insertion compétence emploi. Il/elle bénéficie de l’appui des services régionaux et nationaux, avec lesquels il/elle travaille.