Chargé(e) de la gestion comptable - Ezy sur Eure

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous serez garant de la gestion comp-table des budgets de la collectivité (budget principal, 4 budgets annexes, 1 syndicat et le CCAS), de manière efficiente, réglementaire et optimisée.
La création de tableaux de bords de contrôle de gestion permettra une optimisation des dé-penses et des recettes par un suivi régulier.
• Participer à l’élaboration budgétaire du budget principal et des six budgets annexes, préparation des maquettes budgétaires, participation à la rédaction du DOB
• Assurer le traitement comptable de l’ensemble des dépenses et recettes de la collectivité en respectant les délais et la règlementation des finances publiques (mandatement des factures, émission de titres, suivi des engagements, gestion des P503, DAR, FCTVA, déclaration de TVA, gestion de la dette, des garanties d’emprunt et de la trésorerie, de l’actif…)
• Gestion de l’actif des budgets de la collectivité
• Rédiger et suivre les relances de paiement, rédiger les certificats administratifs
• Réaliser les opérations de fin d’année (ouverture des exercices, ICNE, RAR, pointage des comptes de gestion et des CFU…)
• Rationaliser les procédures internes d’engagement de la dépense et s’assurer du re-couvrement des recettes
• Élaborer et alimenter les tableaux de bords financiers (contrôle de gestion)
• Travailler en lien avec le service des affaires générales pour demandes les acomptes/soldes de subventions d’équipement
• Suivre et tenir à jour le tableau de gestion de suivi des subventions en lien avec le service affaires générales

Profil recherché :
• Formation dans le domaine Finances / Comptabilité
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Connaître l’environnement territorial, les règles de fonctionnement et processus de décision de la collectivité
• Maîtriser les règles budgétaires et comptables publiques (M57)
• Bonne maîtrise de l’outil informatique et des méthodes d’élaboration de tableaux de bord
• Connaissances sur Berger-Levrault demandées
• Savoir appliquer les textes règlementaires
• Capacité d’écoute, d’observation, qualités relationnelles
• Savoir faire preuve d’autonomie dans l’organisation et l’exécution de son travail
• Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie
• Être rigoureux(se), discret(e) et dynamique
Conditions et contraintes d’exercice :
• Temps de travail 36h30 par semaine répartis comme suit : du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 14h00 à 18h00 (1 jour par semaine fin à 17h00) avec 9 jours d’ARTT
• Télétravail envisageable en partie
• Evolutions réglementaires et techniques nombreuses
• Multiplicité des interlocuteurs au sein des Finances Publiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire - 1 rue Octave Lenoir 27530 EZY-SUR-EURE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la comptabilité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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