Chargé(e) d'études / statisticien(ne) Pôle Discriminations, études et documentation

Sous l’autorité directe du chef de pôle et en coordination avec la responsable de l’animation des études, le/la chargé(e) d’études / statisticien(ne) est chargé(e) de :
Assurer le suivi et l’analyse des données statistiques de l’institution :
- Assurer le contrôle de la qualité des données
- Contribuer à l’évolution des systèmes d’information mis en place (Base de données « réclamations », « plateformes téléphoniques » et outils de monitoring – Qlik Sense -)

- Exploiter les bases de données issues des différents systèmes d’information de l’institution
- Produire et diffuser des bilans mensuel/annuel, tableaux de bord, rapport d’activité
Participer à la mise en œuvre des études et enquêtes de l’institution :
- Elaborer les protocoles d’études et d’enquêtes (questionnaires, grilles…)
- Piloter l’analyse statistique des enquêtes produites par l’institution (Baromètre annuel des discriminations dans l’emploi, …)
- Contribuer à la rédaction de synthèses et/ou rapports d’enquêtes, note d’analyse, documents de travail
- Assurer la mise à disposition des bases de données pour des utilisateurs externes (chercheurs…)
Le cas échant, traiter et analyser toutes autres sources de données relatives au domaine d’intervention de l’institution
Réaliser un appui statistique et méthodologique aux différents services de l’institution (pôles d’instruction, direction de la promotion d’égalité, réseau territorial).

Profil recherché :
INFORMATIONS GENERALES
Versant : Fonction publique d’État
Catégorie : A
Statut : Ouvert aux fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels
Domaine fonctionnel : Organisation, contrôle et évaluation, statistiques
Métier : Statisticien/ne
Type d’emploi : Emploi permanent
Durée du contrat : Emploi de contractuel ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de catégorie A par voie de détachement (d’une durée de 2 ans renouvelable) ou à toute autre personne susceptible d’être recrutée sur un contrat de droit public à durée indéterminée (CDI) avec une période d’essai 4 mois renouvelable

Management : NON
Poste à pourvoir à compter du : 1er décembre 2026
Date limite de candidature : 18 septembre 2026
PROFIL RECHERCHE
- Maîtrise des logiciels de statistique et d’analyse de données (R, Stata, etc.)
- Savoir mettre en œuvre les techniques quantitatives adaptées à l’objet d’étude
- Capacité d’analyse et d’interprétation des résultats des analyses statistiques (descriptives ou modélisées)
- Qualités rédactionnelles (notes de synthèse et articles)
- Rigueur, autonomie et organisation
- Pédagogie et sens de la communication
- Esprit d’équipe, bon relationnel
- Connaissance des institutions intervenant dans le milieu des études, de la recherche et de la statistique publique
Formation et expérience nécessaires
Formation minimum de niveau Bac+5 (master, doctorat, ingénieur) en statistiques ou sciences sociales et humaines (sociologie, démographie).
Une première expérience dans la réalisation d’études statistiques ou dans la statistique publique est souhaitée.

L'employeur :
Le Défenseur des droits veille au respect des droits et libertés – article 71-1 de la Constitution
Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante, inscrite dans la Constitution, chargée de défendre les droits et libertés individuelles.
Nos missions
Défendre les personnes dont les droits ne sont pas respectés et permettre l’égalité de tous et toutes dans l’accès aux droits.
Nous intervenons dans cinq domaines définis par la loi

défense des droits des usagers des services publics,
défense et promotion des droits de l’enfant,
lutte contre les discriminations et promotion de l’égalité,
respect de la déontologie des professionnels de la sécurité
orientation et protection des lanceurs d’alerte.
Nos métiers
Nous recrutons majoritairement des juristes dans de nombreuses disciplines (fonction publique, protection sociale et solidarité, droits fondamentaux des étrangers, santé et droits des malades, droits des enfants, droit du travail, droit des biens et services privés…).
Nous recrutons également des agents pour des postes en finances, ressources humaines, informatique, communication…
Égalité d’accès à l’emploi public
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, nos emplois sont ouverts aux candidats reconnus travailleurs handicapés.
Les locaux du siège du Défenseur des droits sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Une navette électrique relie les stations de métro les plus proches à notre site Ségur-Fontenoy où est situé le siège du Défenseur des droits.
Afin de faciliter l’installation des personnels en situation de handicap, le Défenseur des droits, en lien avec la médecine du travail, met en œuvre des mesures pour favoriser la meilleure installation possible des agents, qu’elle concerne le site d’affectation ou le lieu de télétravail. Plusieurs types d’aménagements de poste peuvent être envisagés, allant du télétravail pour raisons de santé jusqu’à l’achat de matériels adaptés ou la mise à disposition d’aide humaine. Des études de poste plus approfondies peuvent également être mises en place avec un ergonome.
Descriptif du service
La Direction de la Promotion de l’égalité et de l’accès au droit (DPEAD) a pour mission d’élaborer, de piloter et de mettre en œuvre la politique et les actions de qui relèvent d’une logique de prévention des atteintes aux droits et d’évolution du droit et des pratiques.
Le pôle « Discrimination, études et documentation » contribue à la production des savoirs et anime les réflexions permettant d’assoir les actions de promotion de l’égalité et d’accès aux droits. En prenant appui sur les productions juridiques, les analyses de la société civile, les travaux des sciences humaines et sociales, il a pour vocation de permettre à l’institution d’éclairer les débats publics et de faire évoluer les situations relevant des discriminations et de l’accès aux droits. Il conduit des travaux d’études, de recherches et d’enquêtes statistiques et coordonne le service de la documentation spécialisée de l’institution. Plus spécifiquement, il contribue aux positions, propositions et productions relevant des discriminations, notamment dans le champ de l’emploi, et sur les enjeux des discriminations liées à l’origine et à la religion, de l’égalité femme-homme et des droits des LGBTI.
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