Chargé(e) d'appui au dialogue social / Appui juridique

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Appui au dialogue social :
En appui du chef de pôle et son adjoint dans l’animation du dialogue social territorial :
Mettre en œuvre les actions de nature à promouvoir un dialogue social de qualité et en assurer le suivi, notamment appui à l'analyse qualitative des accords ;
Participation à l'animation des instances de dialogue social (notamment ODDS, CPRI, CROCT, CRPST)
Participation à l'animation des commissions mixtes paritaires en lien avec la direction de pôle
Actions de valorisation des services auprès des partenaires institutionnels et sociaux
Actions d'information auprès des partenaires sociaux ou institutionnels (tels que ordre des experts comptables, commissions sociales des partenaires sociaux)
Gestion de conflits collectifs (médiation, conciliation)

2. Appui juridique et valorisation de l'action du SIT (tâches partagée au sein du pôle) :
Contribution à la fonction veille juridique du pôle sur les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail
Rédiger des notes de synthèse ou des fiches techniques à destination des agents
Appui collectif (juridique, pratique professionnelle/ou méthodologique) au système de l’inspection du travail
Valorisation de l’action du SIT et communication
Contribuer à la communication du Pôle Travail, tant en interne qu’en externe (site internet, intranet, communication intra-pôle)
Appui dans la collecte des informations pour la note mensuelle DGT et valorisation de l'action du SIT
Réalisation d'outils de communication sur les sujets travail
RELATIONS INTERNES ET PARTENAIRES
Hiérarchiques : responsable du Pôle T
Fonctionnelles : ensemble des services du Pôle T
Partenariats : partenaires institutionnels et partenaires sociaux

Profil recherché :
Connaissances :
Action de l'inspection du travail (Maîtrise)
Réglementation du travail et réglementations adjacentes (Expert)
Droit administratif (Maîtrise)
Mode de fonctionnement des entreprises et des relations sociales (Expert)
Gestion de projet (Maîtrise)
Résolution de conflits, médiation (Maîtrise)
Savoir-être :
Sens de l'organisation (Expert)
Savoir gérer les priorités, s'adapter (Expert)
Sens des relations humaines (Expert)
Capacité à s'exprimer à l'oral (Expert)
Gestion des situations conflictuelles (Expert)
Capacité à écouter, négocier et désamorcer les tensions (Expert)

Savoir-faire :
Capacité d'analyse et d'expertise juridique (Expert)
Capacité d'écoute (Maîtrise)
Capacité à évaluer l'incidence des décisions (Maîtrise)
Esprit de synthèse (Maîtrise)
Outils informatiques (Maîtrise)
Travail en réseau, en autonomie et en équipe (Maîtrise)
Capacité d'initiative, être force de proposition (Maîtrise)

L'employeur :
La Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS) de La Réunion met en œuvre les politiques publiques en matière de développement de l’emploi, de développement et de sauvegarde des entreprises, de politique du travail, d’inspection du travail, de concurrence, de consommation et de répression des fraudes, de cohésion sociale, d’insertion sociale et professionnelle, de prévention et de lutte contre les exclusions.
Les missions de la structure sont organisées en 3 pôles métiers bénéficiant de l’appui d’une mission d’appui et de pilotage stratégique et d’un cabinet.

Descriptif du service
LE POLE TRAVAIL (Pôle T)
Le pôle T pilote, anime et évalue la politique du travail.
Il veille par l’action de contrôle de l’inspection du travail, et à l’effectivité du droit du travail dans les entreprises et lutte contre le travail dissimulé.
Il assure la promotion de la qualité de vie au travail et la protection de la santé des salariés.
Il dynamise la négociation collective et améliore les conditions du dialogue social, notamment au niveau des branches et des entreprises.
Ses missions :
Conseils pratiques et juridiques pour les salariés, les employeurs et les organisations patronales, syndicales sur le droit du travail ;
Lutte contre les fraudes et travail illégal : garantie du respect du droit du travail lutte contre les faux statuts, fausse sous-traitance, faux détachement, etc ;
Santé, sécurité au travail et conditions de travail : prévention contre les risques : amiante, accidents du travail, maladies professionnelle, etc ;
Appui au dialogue social et à la négociation collective, aux institutions représentatives du personnel, appui aux partenaires sociaux dans le cadre de CMP ou du dialogue social territorial ;
Égalité professionnelle : promotion de l’égalité professionnelle, contrôle de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.