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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon

Chargé du recrutement (H/F)

LES EXPERTS DE L'EMPLOIPubliée le 14 octobre 2026
CDI
Lieu
Dijon 21000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 22000.0 Euros à 25000.0 Euros - Vous bénéficiez d'une rémunération a
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

Notre secret L'humain avant tout.

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Description du profil :

Le profil que nous recherchons Vous êtes passionné(e) par les relations humaines, curieux(se), à l'écoute

Vous avez le sens du rythme et du rebond, parce qu'en recrutement, tout va vite

Vous aimez relever les défis, en équipe et avec le sourire

Une première expérience en recrutement est un plus, mais votre état d'esprit compte autant que votre CV

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Parce qu'on met la performance au coeur de notre métier, mais toujours avec humilité, bienveillance et esprit d'équipe. On célèbre les réussites collectives, et on apprend ensemble de chaque défi.

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 8 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 22000.0 Euros à 25000.0 Euros - Vous bénéficiez d'une rémunération a
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuDijon 21000
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 960 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de chargé du recrutement en France (médiane 2 200 €, la moitié entre 1 960 € et 2 680 € ; 41 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une première expérience en recrutement est un plus, mais votre état d'esprit compte autant que votre CV »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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