Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon
Technicien Dépannage courant faible (F/H)
ADEQUAT 026Publiée il y a 1 min
- Entreprise
- Adequat 026
- Lieu
- Dijon 21000
- Contrat
- Intérim - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2251.0 Euros à 2750.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Notre agence Adéquat de Dijon recrute un ou une Technicien dépannage en courant faible F/H pour une mission de 6 mois reconductible située autour de Dijon pour un client spécialisé dans le domaine de l'électricité.
Vos futures missions :
* Diagnostiquer les pannes et intervenir rapidement sur des systèmes en courant faible, caméra, VDI
* Réaliser le dépannage, le test et la remise en service des installations (selon plans et procédures)
* Assurer les contrôles de conformité et remonter les informations d'intervention
* Participer à la maintenance préventive et curative des équipements courants faibles
Le Profil Adéquat :
* Vous disposez de compétences solides en dépannage et maintenance en courant faible
* Vous savez lire des schémas/repérages et appliquer les procédures de sécurité
* Vous êtes rigoureux(se) et orienté(e) solutions lors des interventions
* Vous justifiez d'une expérience significative sur des missions similaires (ou formation/qualification équivalente)
Découvrez les avantages de votre future mission en intérim :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
On construit demain ensemble ? Prenez contact avec votre agence au ##.##.##.##.## ou envoyez nous votre candidature dès maintenant.
Vos futures missions :
* Diagnostiquer les pannes et intervenir rapidement sur des systèmes en courant faible, caméra, VDI
* Réaliser le dépannage, le test et la remise en service des installations (selon plans et procédures)
* Assurer les contrôles de conformité et remonter les informations d'intervention
* Participer à la maintenance préventive et curative des équipements courants faibles
Le Profil Adéquat :
* Vous disposez de compétences solides en dépannage et maintenance en courant faible
* Vous savez lire des schémas/repérages et appliquer les procédures de sécurité
* Vous êtes rigoureux(se) et orienté(e) solutions lors des interventions
* Vous justifiez d'une expérience significative sur des missions similaires (ou formation/qualification équivalente)
Découvrez les avantages de votre future mission en intérim :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 51 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2251.0 Euros à 2750.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 12 Mois — « …un ou une Technicien dépannage en courant faible F/H pour une mission de 6 mois reconductible située autour de Dijon pour un client spécia… » Source : champ « contrat » et texte |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Dijon 21000 — « Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Primes collective · participation aux bénéfices · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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