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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Angers

Chargé du recrutement (H/F)

Le Mercato de l'EmploiPubliée il y a 2 jours
Indépendant
Lieu
Angers 49000
Contrat
Profession libérale
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Traitement de données, hébergement et activités connexes
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Description du poste

Description du poste :

En tant que recruteur indépendant, vous accompagnez les entreprises de votre territoire sur l'ensemble de leur processus de recrutement. Partenaire de proximité , vous identifiez leurs besoins, menez les actions de sourcing, conduisez les entretiens et suivez les candidats jusqu'à leur intégration. Vous intervenez en toute autonomie dans l'organisation de votre activité, tout en restant connecté(e) à un collectif dynamique et solidaire.

Vos principales responsabilités incluent Développer et entretenir un portefeuille d'entreprises en menant des actions de prospection ciblées
* Identifier et qualifier précisément les besoins en recrutement de vos clients
* Élaborer des stratégies de sourcing efficaces et adaptées à chaque mission
* Sélectionner, évaluer et accompagner les candidats tout au long du parcours
* Maintenir un suivi personnalisé avec vos clients et vos candidats, garantissant une intégration réussie
* Partager vos retours terrain et collaborer avec les autres recruteurs du réseau pour enrichir l'intelligence collective

Description du profil :

Vous avez une expérience dans le domaine commercial, et idéalement une appétence ou un parcours dans les ressources humaines ou le recrutement ? Vous aimez relever des défis, travailler en toute autonomie et vous engager dans une activité porteuse de sens ? Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre écoute active et votre capacité à instaurer la confiance ?

Nous recherchons un profil capable de Prospecter efficacement et identifier les opportunités sur son territoire
* Comprendre les besoins des entreprises et les attentes des candidats
* Instaurer une relation de proximité durable avec ses interlocuteurs
* Utiliser les outils numériques avec aisance pour gérer les candidatures et la relation client
* Travailler en toute autonomie tout en contribuant à la dynamique collective du réseau

Si vous aspirez à entreprendre dans un cadre stimulant, à allier liberté, accompagnement et impact humain, alors le Mercato de l'Emploi est fait pour vous ! Vous vous reconnaîtrez dans nos valeurs et trouverez ici un environnement propice à votre épanouissement professionnel.

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Tous les futurs sont grands à commencer par le vôtre. En attendant d'échanger avec des membres du réseau ou du siège, nous vous invitons à regarder notre webinaire sur notre chaîne youtube : www.youtube.com/@LeMercatodelEmploi ou Linkedin: de l'Emploi / LinkedIn et de visiter notre site www.mercato-emploi.com Le Mercato

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  • 7 offres de chargé du recrutement ouvertes aujourd'hui dans le département (Maine-et-Loire), 22 en Pays de la Loire, 148 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 1 880 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 1 960 € (sur 10 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 71 % CDI, 14 % Indépendant, 14 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de chargé du recrutement dans le département : Interaction, Synergie, Le Mercato de l'Emploi.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratProfession libérale
Source : champ « contrat »
LieuAngers 49000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous avez une expérience dans le domaine commercial, et idéalement une appétence ou un parcours dans les ressources humaines ou le recrutement ? »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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