Chargé de tracking et web analytics (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Rejoignez-nous en qualité de Chargé / Chargée de Tracking & Web Analytics en CDI pour structurer et fiabiliser la mesure de la performance de nos sites, applications mobiles, portails et outils digitaux.

Sous la responsabilité d'Etienne, Responsable Data Sciences, vos missions seront les suivantes :
Tracking & plan de taggage
- Concevoir, documenter et faire vivre les plans de taggage des sites, applications mobiles et dispositifs partenaires ;
- Déployer et maintenir les widgets JavaScript diffusés chez nos partenaires ;
- Implémenter les tags client et server-side via Google Tag Manager, et via Firebase pour le mobile (événements, conversions, formulaires, clics) ;
- Auditer l'existant, corriger les anomalies et garantir une collecte fiable et exhaustive, sans pénaliser la webperf.
Recueil des besoins métier
- Comprendre les enjeux de métiers variés (distribution, aérien, acquisition, marketing...) ;
- Proposer des plans de taggage adaptés à chaque périmètre.
Analyse des parcours et support au pilotage de l'acquisition
- Exporter et exploiter les données dans BigQuery ;
- Éclairer les équipes sur les modèles d'attribution et leurs limites ;
- Développer le tracking server-side et les outils de visualisation.
Reporting, alerting & conformité
- Administrer Matomo et GA4 ;
- Produire et analyser les KPI pour formuler des recommandations concrètes ;
- Mettre en place des alertes sur les indicateurs clés (taux de rebond, conversion par parcours, échec des paiements...) ;
- Garantir la conformité RGPD de la mesure (consentement, cookies).

En d'autres termes, c'est un poste transverse et collaboratif qui vous permettra de travailler avec des interlocuteurs variés (web, digital, acquisition, IT) au sein des différentes filiales du Groupe. Vous évoluerez sur un périmètre multisectoriel, avec des outils modernes, dans un Groupe investi dans le digital qui valorise l'autonomie et l'initiative.

Les + de GDS ?
- 84 % de nos collaborateurs disent qu'il y fait vraiment bon travailler ;
- Des espaces de travail modernes et lumineux ;
- Un parcours d'intégration personnalisé ;
- Des temps conviviaux toute l'année (séminaire, team building, afterworks...) ;
- Des formations régulières et des opportunités d'évolution en interne.

PROFIL RECHERCHÉ :

Ce poste est fait pour vous si vous :
- Maîtrisez Matomo et GA4 et pratiquez Google Tag Manager au quotidien ;
- Lisez du HTML/CSS, déboguez du JavaScript côté client et utilisez couramment les DevTools ;
- Savez bâtir un plan de taggage structuré et implémenter des user events (clics, scroll, formulaires, e-commerce) ;
- Connaissez les exigences du RGPD en matière de consentement (bannière cookies, exemptions, collecte conditionnée) ;
- Cherchez à comprendre comment un site fonctionne avant de le mesurer, convaincu(e) que la qualité de la donnée conditionne tout le reste ;
- Aimez transformer un besoin métier flou en plan de taggage précis, et une analyse en recommandations claires ;
- Êtes autonome et savez vulgariser auprès d'interlocuteurs non techniques.

Des notions en data et cloud (GCP, Microsoft Fabric ou équivalent), une expérience du tracking applicatif (Firebase) et du server-side tagging, ainsi qu'un usage avancé de l'IA au quotidien seront de vrais plus.

Ce que nous vous offrons :
- Un CDI à temps plein de 35 H 00 par semaine ;
- Une rémunération composée d'un fixe annuel sur 12 mois, d'un 13ème mois au prorata temporis et d'une prime sur objectifs pouvant atteindre 1 mois de salaire ;
- Une mutuelle pour vous et votre famille, prise en charge à 50 % par l'employeur ;
- Un accord de participation pour partager les bénéfices de l'entreprise ;
- Des avantages CSE : chèques vacances, carte cadeau de Noël, afterworks ;
- Un cadre de travail attractif : salle de sport, cours collectifs, restaurant d'entreprise.

Le poste est ouvert à toutes et tous, quels que soient votre âge, votre origine, votre parcours ou votre situation.

Et si vous mettiez votre expertise au service d'un Groupe aux multiples horizons ?
Cliquez sur « Je postule » pour nous rejoindre. Si votre candidature est retenue, le processus de recrutement est :
- Un premier entretien vidéo via Visiotalent (pensez à vérifier vos spams) pour nous parler de vous, de vos motivations et de qui se cache derrière le CV ;
- Un entretien physique avec votre futur manager.

Rejoignez le Groupe DUBREUIL, un groupe familial diversifié et riche de ses nombreux métiers.
Parce que les images parlent mieux que les mots, venez voir tout ce que nous sommes : https://www.youtube.com/watch?v=M_6PwkNucNw