Chargé de subventions et financements de projets - COMMUNE DE BOURG-DE-PEAGE

Rattaché(e) au Directeur de l’Urbanisme et du Développement Durable, vous aurez pour mission de définir, mettre en œuvre et suivre les procédures relatives au financement des projets de la ville et à assurer une relation étroite avec les partenaires.
Activités principales :
• Suivi des politiques contractuelles :
- Suivi des dispositifs cœur de ville, opération de revitalisation des territoires (ORT), centres villes et villages et de leurs évolutions,
- Veille active sur les nouveaux dispositifs contractuels mis en place par les partenaires (Europe/Etat/Région/Départements/ Agglomération etc…)
- Participations aux comités de suivis et comités partenariaux,
- Identifier les besoins et interagir avec les différents partenaires en veillant au développement de nouveaux partenariats,
- Suivi des conventions de transfert spécifiques au projet de requalification du centre-ville,
• Financement des projets portés par la ville :
- Veille active sur les dispositifs de financements mis en place par les partenaires et diffusion transversale de l’information en interne,
- Accompagnement des services dans leurs recherches de subventions,
- Montages et dépôts des dossiers de subvention,
- Suivi administratif et financier des dossiers de subventions jusqu’à l’aboutissement des projets,
• Suivi des recettes de la direction de l’urbanisme et du développement durable :
- Veille sur les évolutions réglementaires sur les taxes d’urbanisme,
- Suivi des recettes liées à la taxe d’aménagement,
- Suivi des recettes liées à la taxe locale sur la publicité extérieure,
• Accompagnement sur des missions transversales :
- Suivi des subventions accordées par la ville (opération façade)
- Accompagnement à l’organisation de la fête de la nature, événement ponctuel, en lien avec les autres services de la collectivité

Profil recherché :
Profil recherché :
Vous disposez de connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques.
Vous avez une connaissance des contrats et différents conventionnements possibles.
Vous aimez le travail coopératif avec les services et les partenaires, vous êtes nécessairement une personne pédagogue et à l’écoute des besoins.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, et vous disposez également d’une bonne qualité rédactionnelle.
Conditions de travail :
Recrutement au grade de rédacteur ou cadre d’emploi des adjoints administratifs
Temps de travail : Non complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + Tickets restaurant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre dossier de candidature (CV + Lettre de motivation + diplômes) avant le 17 novembre 2026
Madame Le Maire
Direction des Ressources Humaines
Rue du Docteur Eynard – BP 43
26301 BOURG DE PEAGE cedex
ou rh@mairiebdp.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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