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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Chargé de Recrutement Secteur Médical et Santé (H/F)

CHAMPAGNE SANTE RHPubliée il y a 7 jours
CDI
Lieu
Tullins 38210
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Description du poste :

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Description du profil :

Pré-requis

Bac+2 ou expérience professionnelle significative

Profil recherché***Enthousiaste, engagé et doté d'un excellent relationnel
* Expérience dans le recrutement ou la santé/social appréciée
* Sens des responsabilités et de l'organisation

Les avantages Vitalis Médical Formation complète et accompagnement continu
* Notoriété d'une marque leader et d'un réseau solide
* Outils performants et innovants pour votre réussite
* Rémunération motivante à la hauteur de votre implication

Vous souhaitez donner un sens à votre carrière et accompagner les héros du quotidien Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 1 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuTullins 38210
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 6 250 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chargé de recrutement secteur médical et santé en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 6 250 €, la moitié entre 6 250 € et 6 250 € ; 21 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Pré-requis »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience dans le recrutement ou la santé/social appréciée »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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