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Offres d'emploi › Bretagne › Quimper

Chargé de Recrutement Secteur Médical et Santé (H/F)

CHAMPAGNE SANTE RHPubliée il y a 7 h
CDI
Lieu
Quimper 29000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Description du poste :

Vous ne venez pas du monde médical, et c'est justement ce qui fait votre richesse.

Vous avez évolué dans le commerce, vous maîtrisez la gestion d'un portefeuille client, la pression des objectifs, et vous avez surtout une vraie envie de construire quelque chose.

Ce que vous recherchez aujourd'hui, c'est du sens, de l'autonomie, et un projet solide.

Vitalis Médical vous propose un cadre structuré pour vous lancer, avec un accompagnement personnalisé, une marque reconnue, et un secteur en pleine expansion.

Vous ne parlez peut-être pas encore le langage médical, mais vous avez l'énergie, la rigueur et la vision. Et c'est exactement ce que nous recherchons.

Vos missions

Vitalis Médical vous propose une mission à la hauteur de vos ambitions :

Chez Vitalis Médical, vous êtes bien plus qu'un commercial :

vous devenez acteur du développement local, partenaire des établissements de santé, et ambassadeur de notre expertise.

Votre quotidien Développer votre propre activité, avec l'agilité d'un entrepreneur et le soutien d'un réseau solide
* Créer et fidéliser un portefeuille clients dans un secteur humain et porteur
* Recruter et accompagner les professionnels de santé en mission
* Piloter votre agence comme un centre de profit, avec des outils performants et un accompagnement structuré
* Évoluer dans un cadre qui valorise l'initiative, l'autonomie et l'esprit de franchise

Description du profil :

Profil recherché

Vous avez l'esprit commerçant, l'envie de bâtir un projet qui vous ressemble, et l'ambition de faire la différence dans un secteur porteur ? Alors vous êtes peut-être le prochain partenaire Vitalis Médical en Bretagne.

Nous recherchons une personne qui Justifie d'une expérience dans des fonctions commerciales (vente, négociation, développement de portefeuille)
* Apprécie le terrain, les relations humaines et les environnements dynamiques
* Dispose d'un excellent sens du contact et d'une capacité à instaurer une relation de confiance durable
* Maîtrise les outils numériques et sait s'adapter à de nouveaux systèmes
* A envie de piloter son activité, avec l'état d'esprit d'un entrepreneur ou d'un futur franchisé
* Est curieuse, proactive, et prête à s'approprier un nouveau secteur, même technique comme le médical

Chez Vitalis Médical, nous croyons aux profils venus d'ailleurs. Ce que nous valorisons avant tout, c'est votre énergie, votre vision, et votre envie de contribuer à un projet qui a du sens.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 28 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 29 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuQuimper 29000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 6 250 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chargé de recrutement secteur médical et santé en France (médiane 6 250 €, la moitié entre 6 250 € et 6 250 € ; 33 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Apprécie le terrain, les relations humaines et les environnements dynamiques »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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