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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Vitrolles

Chargé de recrutement H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 h
Intérim
Lieu
Vitrolles 13127
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Dans le cadre de nos activités orientées génie industriel et production, nous recherchons notre prochain chargé de recrutement H/F !Etant basé à Vitrolles et rattaché au Responsable Recrutement du Sud Est, le chargé de recrutement est un véritable soutien sur l'ensemble du processus de recrutement de nos futurs ingénieurs.A ce titre, les missions principales s'articulent autour de :- Définition des profils recherchés en collaboration avec les Business Managers- Rédaction et diffusion des offres d'emplois- Identification des candidats via les jobboards, réseaux sociaux et autres moyens de recrutement- Identification et pré-qualification téléphonique des candidats- Planification des entretiens auprès des Business Manager avec possibilité de réaliser les entretiens en binôme- Suivi des candidatures- Réunions opérationnelles Dans le cadre de la communication interne/externe :- Vous serez en charge de l'animation et du développement d'une partie ou de l'ensemble des relations écoles dans votre agence- Vous participerez aux forums écoles et aux salons de recrutement de votre région et à l'international - Vous pourrez intervenir sur des projets RH ponctuels

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuVitrolles 13127
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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