Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Marseille
CHARGE DE RECRUTEMENT H/F
- Entreprise
- JOB LINK Siège
- Lieu
- Marseille 2e Arrondissement 13002
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros - RTT Carte titres restaurants primes
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
1 CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F) pour rejoindre son équipe de 2 personnes.
CDI à pourvoir à Marseille
VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ :
En tant que Chargé de Recrutement, basé(e) dans notre agence à Marseille, vous aurez un client grand compte à gérer en toute autonomie. Voici vos responsabilités :
- PILOTER LE RECRUTEMENT DE A À Z : rédaction et publication des annonces, sourcing, gestion des candidatures, entretiens, tests, prises de références et synthèses candidats.
- GÉRER LES DOSSIERS ADMINISTRATIFS DES INTÉRIMAIRES : renseignements sur le logiciel de gestion, gestion des absences/CP, gestion des VM et des EPI.
. SUIVI INTERIMAIRES : répondre aux questions sur les paies et juridiques, onboarding et gestion des bilans de fin de missions
- RELATION AVEC CLIENT : Echange sur les profils, sur les besoins clients, visite sur site...
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
RÉMUNÉRATION : Fixe à partir de 2200EUR/mois + Variable mensuel non plafonné lié à vos résultats + une prime annuelle, Mutuelle/Prévoyance, tickets restaurant + bon plans & réductions chez nos partenaires !
HORAIRES : 37 heures hebdo, 6 jours de RTT.
BONNE HUMEUR ET DYNAMISME GARANTIE !
VOUS ÊTES NOTRE TALENT SI :
- Vous avez une première expérience en recrutement de minimum 1 an, idéalement en agence d'intérim
- Vous êtes ORGANISÉ(E) , RÉACTIF(VE) et PUGNACE .
- Vous maîtrisez les outils informatiques et avez un bon niveau en orthographe.
- Vous aimez le CHALLENGE et le rythme intense du recrutement.
Postulez maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière ! N'hésitez plus ! Postulez en ligne !
Chez Job Link Group, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque candidature est étudiée avec attention, indépendamment de l'âge, du genre, de l'origine, de la situation de handicap ou de tout autre critère de discrimination.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 27 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros - RTT Carte titres restaurants primes Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Marseille 2e Arrondissement 13002 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 250 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de chargé de recrutement en Provence-Alpes-Côte d'Azur (médiane 3 960 €, la moitié entre 3 530 € et 3 960 € ; 36 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous avez une première expérience en recrutement de minimum 1 an, idéalement en agence d'intérim »
Avantages cités dans l'annonce
prime annuelle · Mutuelle · tickets restaurant · RTT
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- EPI
- Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.
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