Chargé de recrutement et formation

Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH

Compétences attendues :
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Compétences à acquérir :
- Management Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Management Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
- Management Suivre l'évolution des compétences des employés
- Management Superviser les programmes de mentorat
- Gestion des Ressources Humaines Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Gestion des Ressources Humaines Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Gestion des Ressources Humaines Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Gestion des Ressources Humaines Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Gestion des Ressources Humaines Construire un plan de développement professionnel continu
- Gestion des Ressources Humaines Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Gestion des Ressources Humaines Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Gestion des Ressources Humaines Définir des stratégies de recherche de talents
- Gestion des Ressources Humaines Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel
- Gestion des Ressources Humaines Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Gestion des Ressources Humaines Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Gestion des Ressources Humaines Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gestion des Ressources Humaines Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Gestion des Ressources Humaines Recruter et intégrer une personne
- Gestion des Ressources Humaines Sélectionner des candidats pour un poste
- Conseil, Transmission Coacher des salariés
- Conseil, Transmission Conseiller, accompagner une personne
- Conseil, Transmission Définir des besoins en développement des compétences
- Conseil, Transmission Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
- Conseil, Transmission Réaliser un bilan de compétences
- Communication, Multimédia Développer des stratégies de communication interne
- Communication, Multimédia Mener un entretien, une interview, une audition
- Communication, Multimédia Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
- Communication, Multimédia Préparer un entretien
- Data et Nouvelles technologies Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Gestion administrative et comptable Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Pilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Droit, contentieux et négociation Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Développement commercial Analyser les tendances du marché du travail
- Stratégie de développement Développer des partenariats avec des organismes de formation
- Communication Créer une relation de confiance
- Communication Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Organisation Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Conditions d'accès :
- Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.

L'entreprise :
Permis B obligatoire en manuel