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Offres d'emploi › Grand Est › Mulhouse

Chargé de recouvrement H/F

Offre d'emploi : Chargé de recouvrement H/F à Mulhouse (68), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
Intérim
Lieu
Mulhouse 68100
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Notre client, acteur majeur du secteur financier et du recouvrement de créances, recherche un-e Chargé-e de recouvrement en intérim pour une mission de 2 mois à temps plein.
Vos missions principales :
- Effectuer le recouvrement des impayés auprès des débiteurs
- Émettre les relances et mettre en place des relances progressives
- Négocier des plans d'apurement adaptés à la situation de chaque client
- Mettre à jour les dossiers clients avec rigueur et exhaustivité
- Suivre l'encaissement des créances et en assurer la traçabilité
- Rendre compte de l'activité via les outils de suivi et reporting

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois — « Notre client, acteur majeur du secteur financier et du recouvrement de créances, recherche un-e Chargé-e de recouvrement en intérim pour un… »
Source : champ « contrat » et texte
LieuMulhouse 68100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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