Chargé de projet prévoyance sociale complémentaire (h/f) - Commune de Grasse

La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Grasse recherche un chargé de projet prévoyance sociale complémentaire H/F
En collaboration avec le service de la commande publique et rattaché à la Direction des Ressources Humaines mutualisée Ville de Grasse et CCAS, vous serez chargé de sélectionner un prestataire d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) ayant vocation à accompagner la collectivité et l’établissement public administratif dans la mise en place et le suivi d’un marché public de prestations sociales complémentaires (risque prévoyance).
Puis, avec l’accompagnement de l’AMO, vous procéderez à la sélection, à l’élaboration, à la mise en place et au suivi du contrat collectif à adhésion obligatoire en matière de prévoyance.
Missions principales :
Sélectionner l’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) et élaborer le marché public :
• Choix du type de marché public adapté au besoin ;
• Elaboration des pièces techniques du marché public ;
• Analyse des offres ;
• Sélection de l’attributaire (organisme).
Mise en œuvre et suivi du contrat collectif à adhésion obligatoire en matière de prévoyance :
• Rédaction de la délibération instituant le contrat collectif ;
• Participation aux réunions de pré-affiliation, participation à l’évolution des procédures de prise en charge, préparation des supports utilisateurs ;
• Déploiement des outils / fonctionnalités de suivi ;
• Mise en place des actions nécessaires pour assurer la diffusion du dispositif auprès des agents (Ville et CCAS) ;
• Accompagnement des agents dans la démarche d’adhésion et le suivi administratif ;
• Travail collaboratif avec le pôle paie pour la mise en place de la participation.
- Poste à temps complet - Horaires réguliers ;
- Filière administrative - cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ;
- Recrutement par voie contractuelle (cdd de 12 mois renouvelable dans la limite de 3 ans) ;
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes annuelles.

Profil recherché :
Profil recherché :
- Expérience dans la gestion de projet appréciée ;
- Bonnes connaissances de l’environnement territorial, des instances et processus de décision de la collectivité et du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maîtrise des procédures de marchés publics ;
- Maîtrise de l’outil informatique et capacité à mettre en place des outils de suivi ;
- Compétence en gestion de projet, méthode d’évaluation, techniques et outils de planification ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Etre force de proposition, faire preuve d’une grande autonomie ;
- Grande capacité d’adaptation, d’organisation et de rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie de Grasse
BP 12069
06131 GRASSE Cedex
ou par courriel à : recrutements@ville-grasse.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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