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Offres d'emploi › Grand Est › Guebwiller

Chargé de production traitement AEP H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 20 h
CDI
Lieu
Guebwiller 68500
Contrat
CDI
Expérience
3 An(s)
Secteur
Responsable d'unité de production industrielle
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Description du poste

Plongez Chez Saur !
Saur, acteur majeur de l'eau en France, accompagne collectivités et industriels dans la gestion durable de la ressource.
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Vos missions

Suivi des équipements de traitement de l'eau (filtres, pompes, réservoirs), relevés d'index, gestion des stocks de produits, analyses et tests qualité de l'eau.
Dépannage, entretien préventif et curatif des installations, vérification des instruments de mesure, entretien des réseaux hydrauliques et du matériel confié.
Réglage des paramètres selon les analyses et la qualité de l'eau brute, contrôle des travaux, participation aux visites d'installations.
Tenue des registres, rapports et fiches d'intervention, signalement des anomalies.
Application des consignes réglementaires.
Encadrement en l'absence de hiérarchie directe (ex. absence de chef de secteur)

Le poste requiert de solides connaissances techniques en procédés de traitement de l'eau, en électromécanique et en chimie de l'eau. Il implique une vigilance constante, un sens de l'observation développé et une capacité à intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement. L'agent de production traitement travaille en étroite collaboration avec les équipes de maintenance, de laboratoire et d'exploitation.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuGuebwiller 68500
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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