Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Chartres

Chargé de Paie (h/f) (H/F)

ADECCOPubliée il y a 5 jours

CDI

Entreprise: Adecco
Lieu: Chartres 28000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2400.0 Euros à 2900.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Vous rejoignez une entreprise spécialisée dans la fabrication d'éléments pour la construction, organisée et attachée au respect des normes et procédures internes. Vous intervenez au cœur de la gestion administrative du personnel, avec un impact direct sur la fiabilité de la paie.
Votre rôle consiste à assurer la production de la paie dans le respect de la législation sociale et des accords internes, tout en garantissant une relation de qualité avec les équipes opérationnelles. Au quotidien, vous recueillez et contrôlez les éléments variables, préparez et éditez les bulletins de paie, contribuez au suivi des dossiers du personnel et à l'application du droit du travail.

Vous traitez les questions des salarié-e-s relatives à leur rémunération, aux congés et aux absences, en apportant des réponses claires et sécurisées. Vous êtes en lien avec la direction et les services concernés pour assurer une mise à jour régulière des règles de paie et des documents sociaux.
Le poste est basé à Chartres (28000), en temps plein, en horaires de journée, avec une intégration prévue dès que possible.

Ce poste convient à une personne souhaitant s'investir dans la gestion de la paie en milieu industriel, avec une approche rigoureuse et un sens marqué du service aux collaborateur-rice-s. Une première expérience est un atout pour contribuer à la sécurisation des processus de paie. Vous êtes à l'aise avec les textes de droit du travail et la législation sociale, et vous appréciez travailler avec des données chiffrées et des échéances à respecter.

Vous êtes titulaire d'un diplôme en RH (bac +2 à BAC + 4) avec idéalement une connaissance de la CCN du bâtiment, complété par une maîtrise des bases de la paie et une appétence pour la réglementation sociale.

Compétences comportementales

- Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité dans le traitement des données et le respect des délais.
- Vous avez le sens du service et communiquez avec clarté auprès des collaborateur-rice-s.
- Vous êtes discret-e et respectez la confidentialité des informations traitées.
Compétences techniques

- Vous maîtrisez la législation sociale et savez en appliquer les principes dans la paie.
- Vous gérez le traitement des bulletins de paie de la collecte des variables jusqu'au contrôle final.
- Vous appliquez les notions de droit du travail liées au contrat, aux absences et aux congés.

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Source : France Travail. Publiée le 17 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2400.0 Euros à 2900.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Le poste est basé à Chartres (28000), en temps plein, en horaires de journée, avec une intégration prévue dès que possible. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Chartres 28000 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Le poste est basé à Chartres (28000), en temps plein, en horaires de journée, avec une intégration prévue dès que possible. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire d'un diplôme en RH (bac +2 à BAC + 4) avec idéalement une connaissance de la CCN du bâtiment, complété par une maîtrise des bases de la paie et une appétence pour la réglementation sociale. »

Questions à poser au recruteur

Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).