Chargé de mission politique & tarification des ESMS H/F

Activités principales :
Planification, programmation, régulation :
En lien avec le pôle organisation de l’offre médico-sociale
Remontée des besoins pour l’élaboration, la révision du Projet Régional de Santé (PRS) et du PRIAC ;
Participation à des groupes de travail régionaux et pilotage d’une thématique PH possible en fonction des travaux menés sur les territoires ;
Rédaction des cahiers des charges et instruction des projets déposés dans le cadre d’appels à projet ou appels à candidature ;
Organisation des visites de conformité.
Organisation et animation territoriale de l’offre médico-sociale :
En lien avec les délégués départementaux
Déclinaison territoriale du PRS (Schéma Régional de Santé) : participation à l’élaboration de diagnostics territoriaux, analyse du positionnement des établissements sur le territoire, propositions d’organisation du dispositif sur le territoire, mise en réseau des acteurs, organisation des mutualisations et coopérations, participation aux instances technique de concertation ;
Mobilisation et inscription des établissements dans l’organisation territoriale : adaptation et diversification des accompagnements.
Allocation de ressources aux établissements, suivi, contrôle et évaluation des établissements/services :
· Gestion d’un portefeuille d’établissements de Seine-Maritime.
En lien avec le pôle allocation de ressource
Remontée des besoins, participation à la définition des critères régionaux de répartition de l’enveloppe
Supervision de la campagne budgétaire, du contrôle budgétaire des établissements/services du portefeuille ;
Suivi de l’activité des établissements/services ;
Suivi du volet RH en lien avec la direction de la qualité et de la performance : CLACT, plans d’actions RPS, diagnostics sociaux… ;
Conseil technique aux établissements/services.
Assurer la fonction de référent thématique au sein de la direction de l’autonomie :
Référent(e) santé mentale au sein de la direction de l’autonomie en lien avec la mission santé mentale
Suivi du développement et du fonctionnement des Groupes d’Entraide Mutuelle en lien avec les cadres handicap et le pôle allocation de ressources ;
Co-référent(e) pour la mise en œuvre de thématiques en fonction des besoins et des thématiques identifiées par la direction (stratégies répit et aidants).
Contractualisation avec les organismes gestionnaires du portefeuille :
En lien avec les pôles allocation de ressources et organisation de l’offre médico-sociale
Instruction, négociation, rédaction, suivi et évaluation des établissements dans le cadre des CPOM ;
Conseil technique aux établissements/services ou organismes gestionnaires.
Prévention de la maltraitance, inspections :
En lien avec le pôle évaluation des prestations médico-sociales et avec la MIC
Suivi des plaintes et des signalements
Participation aux inspections et suivi des établissements/services après inspections du portefeuille ;

Profil recherché :
Connaissances :
Connaissance de la politique nationale et régionale en faveur des personnes handicapées
Connaissance des SI du domaine
Compétences informatiques : Excel, Word
Compétences en matière de démarche projet
Savoir-faire :
Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
Elaborer des méthodes d’intervention spécifiques
Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints
Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes
Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées
Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence
Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales
Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre
Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée
Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexe
Evaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible
Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques
Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement
Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
Réaliser un diagnostic et une analyse d’une situation donnée
Savoir-être :
Avoir le sens de la médiation
Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
Avoir une force de conviction
Être force de proposition et d’innovation
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement
Savoir gérer le stress
Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités
À propos de l'offre
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé du contrôle des établissements et services sanitaires et médico-sociaux
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Médecin de prévention (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
Prévention, conseil et pilotage en santé