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Offres d'emploi › Île-de-France

chargé de mission intégration des étrangers primo-arrivants et résorption des bidonvilles

Date limite de candidature : 3 janvier 2027 (dans 61 jours).

🎓 Ce métier se prépare aussi par concours : concours d'attaché d'administration (IRA) (conditions, épreuves, calendrier)

Bureau des parcours professionnels - contractuelsPubliée il y a 1 jour
AutreEmploi public
Entreprise
Bureau des parcours professionnels - contractuels — Paris (75)
Lieu
75
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Direction et pilotage des politiques publiques
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Description du poste

Au sein du SGAPP d’Ile-de-France, le chargé de mission « intégration des étrangers primo-arrivants et résorption des bidonvilles » s’assure de la mise en œuvre des politiques nationales et régionales et a un rôle de conseiller du préfet de région et du préfet SGAPP. Il est amené à échanger à haut niveau avec les différents acteurs qui contribuent aux politiques publiques relevant de son domaine d’expertise.
L’Ile-de-France concentre près de 35 % des étrangers primo-arrivants installés sur le territoire métropolitain. L’insertion socio-professionnelle, l’accès au logement des étrangers primo-arrivants en Ile-de-France et hors Ile-de-France, représente donc un enjeu national, en particulier pour garantir une meilleure fluidité du dispositif national d’accueil (DNA) et répondre aux obligations internationales de la France, en termes de réelle intégration des étrangers primo-arrivants dont les réfugiés.

Le pilotage régional des acteurs est primordial pour atteindre une efficacité des dispositifs à la hauteur des enjeux quantitatifs et qualitatifs de l’Ile-de-France dans ce domaine. Une capacité d’adaptation et d’innovation est également indispensable pour répondre aux évolutions de la situation.
Conseiller du préfet de région et du préfet SGAPP, les principales attributions du chargé de mission sont à ce titre :
- de mettre en œuvre les orientations du préfet de région et du préfet SGAPP, avec l’appui des services régionaux de l’Etat (DRIHL, DRIEETS) et des opérateurs de l’Etat (OFII et France travail notamment) en matière d’accès aux formations linguistiques et professionnelles, au logement, et à l’emploi ;
- de piloter et d’animer les dispositifs spécifiques pour les personnes réfugiées, dont le programme Accompagnement global et individualisé des réfugiés (AGIR). Il travaille, en interne, en étroite collaboration avec le cabinet du préfet, en charge de l’accueil et de l’orientation des demandeurs d’asile et assure le relais avec les services d’administration centrale en particulier la DGEF et la DIAIR ;
- de piloter l’actualisation et la mise en œuvre du plan régional de résorption des bidonvilles avec les préfectures de département. A ce titre, il est référent régional de la DIHAL.

L'employeur :
Le secrétariat général aux politiques publiques assiste le préfet de région et la préfète, secrétaire générale aux politiques publiques (SGAPP) dans la mise en œuvre des politiques de l'Etat en région. Il coordonne à cet effet les services déconcentrés de l'Etat.
Le SGAPP offre aux chargés de mission un cadre de travail en équipe au service d'une vision stratégique des politiques publiques de l'Etat.
Descriptif du service
La préfecture de région s’organise autour de trois pôles : le secrétariat général aux politiques publiques, le secrétariat général aux moyens mutualisés, le cabinet du préfet en charge des affaires parisiennes.

La direction des affaires juridiques est rattachée au secrétariat général aux politiques publiques mais développe son activité au bénéfice des trois entités et des directions régionales des services déconcentrés de l’Etat.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu75
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Une capacité d’adaptation et d’innovation est également indispensable pour répondre aux évolutions de la situation. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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