Chargé de Marketing Digital & Growth - Alternance H/F

On lance plusieurs offres, en B2B mais aussi en B2C, avec des budgets d'acquisition maîtrisés. Chaque euro doit travailler. On cherche donc un(e) alternant(e) growth pour nous aider à trouver les leviers qui marchent, et à les faire marcher encore mieux.

L'équipe communication produit les contenus. Toi, tu les fais voyager : tu les diffuses, tu génères des prospects, tu les convertis et tu mesures les résultats. Tu travailleras avec l'équpe de Communication, en lien direct avec les équipes commerciales et IT.

Autant être clair : on ne cherche pas un expert de toutes les plateformes. On cherche quelqu'un qui en maîtrise déjà certaines, qui comprend comment fonctionne l'acquisition digitale et qui apprend vite. Si tu préfères les belles présentations aux tableaux de bord, ce n'est pas pour toi. Si un coût par lead qui baisse te réjouit, on va bien s'entendre.

Ce que tu vas faire :

Acquisition payante

- Paramétrer, suivre et optimiser des campagnes sur Meta Ads, TikTok Ads, LinkedIn Ads et Google Ads
- Définir les audiences et adapter les messages aux cibles B2C et B2B

Prospection B2B et automatisation

- Construire des fichiers de prospects et mettre en place des séquences automatisées, avec l'équipe commerciale
- Suivre les leads jusqu'à leur transmission aux commerciaux

Email marketing

- Créer les campagnes sur Brevo, segmenter les bases, concevoir des scénarios automatisés et suivre leurs performances

Analytics et conversion

- Suivre les conversions avec GA4, Google Tag Manager et Search Console, en lien avec l'IT
- Analyser les parcours, les coûts d'acquisition et les taux de transformation, et proposer des optimisations

Test & learn

- Mener des A/B tests, optimiser les landing pages et partager ce qu'on en apprend

Compétences attendues :
- Ce qu'on attend :

- Tu prépares un Bac +4 ou un Bac +5 en alternance : marketing digital, école de commerce, growth ou équivalent.
- Tu maîtrises déjà certaines plateformes (Meta, TikTok, LinkedIn, Google Ads) et tu comprends comment fonctionne l'acquisition.
- Tu as des notions de GA4, de Google Tag Manager et d'emailing. Brevo est un plus.
- Une première expérience en acquisition (stage, alternance ou projet perso) est appréciée.

Ce qui fera vraiment la différence :

- Tu aimes les chiffres. Comprendre pourquoi une campagne marche, ou pas, te passionne.
- Tu es orienté(e) résultats. Ce qui compte, ce sont les leads et les conversions, pas les impressions.
- Tu es débrouillard(e). Un budget serré ? Tu trouves le levier malin.
- Tu es rigoureux(se). Les budgets et les données, ça se suit au centime près.
- Tu apprends vite. Une nouvelle plateforme ne te fait pas peur, tu t'y mets.
- Tu joues collectif. Avec la com, le commerce et la tech, tu fais gagner le troupeau.

L'entreprise :
leZèbre vient de réussir notre levée de fonds, mais on ne ralentit pas, on accélère !

On est une startup de l'assurance pour les professionnels. Notre conviction : la plupart des contrats du marché sont pensés pour tout le monde, donc pour personne. Nous, on construit des produits qui collent vraiment à l'activité de nos clients, et on va jusqu'au sur-mesure quand il le faut.

Pour y arriver, on s'appuie sur deux choses :

Des partenariats solides. On choisit nos partenaires avec soin, et on construit avec eux sur le long terme.

Notre propre capcité d'innovation et de développement avec leZèbre Tech, qui est notre filiale 100 % tech. Elle a récemment développé RHBI, un outi d'analyse et d'interprétation de la donnée RH dont on commence à parler sur le marché mais l'entreprise ne compte pas s'arrêter là : d'autres outils arrivent et sont déjà en conception, pour booster l'activité assurance mais aussi pour des clients d'autres secteurs.

Qui on est ? Un peu plus de 20 personnes aujourd'hui, beaucoup plus demain. Le coeur de l'équipe ne sort pas de nulle part : certains bossent ensemble depuis plus de dix ans. Avant leZèbre, ils étaient agents généraux, et parmi les meilleurs du réseau national. Ils connaissent le métier par coeur, ils ont fait leurs preuves, et ils ont décidé de créer la boîte dans laquelle ils auraient voulu travailler.

Comment on fonctionne ? En troupeau. Un zèbre seul, c'est une proie. Un troupeau de zèbres, personne n'ose s'y frotter. Chez nous, quand quelqu'un galère, les autres viennent l'aider. Quand quelqu'un réussit, tout le monde en profite. On se challenge, on se forme entre nous et on fait progresser tout le monde. Sans exception.

Et l'ambiance ? Excellente. Ça va vite, ça bouge, on se parle franchement, et les décisions se prennent parfois en quelques heures !