Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Limonest

Chargé de développement RH H/F - CDD

SyscoPubliée il y a 2 h

CDD

Entreprise: Sysco
Lieu: Limonest 69760
Contrat: CDD - 9 Mois
Durée du travail: Travail en journée
Salaire: Mensuel de 2400.0 Euros à 3000.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire non spécialisé

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Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons pour notre site de Limonest (69), un Chargé de développement RH H/F.

CDD de 9 mois à partir de janvier 2027

Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH et Compétences, vos missions sont les suivantes :

* Proposer, déployer et suivre des outils/ process intégrés à la gestion des cycles Talent et Performance.
* Accompagner les équipes RH Région et sites administratif dans l'appropriation des outils et process afin d'en garantir la mise en oeuvre terrain
* Contribuer aux projets de développement des compétences (dont formation) en partenariat avec les métiers de l'entreprise et le groupe
* Suivre les projets et en assurer la promotion interne
* Suivre les indicateurs d'activité et de performance des projets confiés
* Proposer, concevoir ou contribuer à la conception des nouveaux outils/ modalités de développement des compétences/ formation
* Accompagner les clients internes dans l'appropriation des nouveaux process/ outils déployés

De formation BAC+4/5 en RH/ Talent management/ Gestion de projet, vous justifiez de 3 ans d'expérience sur un poste similaire.

Compétences attendues :

* Gestion de projet, législation de la formation, modalités de développement
* Maîtrise des outils informatiques dont SIRH ou plateforme d'apprentissage
* Niveau d'anglais B2 impératif
* Conduite du changement.

Votre rémunération et avantages :

Salaire + prime

* Salaire fixe + prime
* Intéressement
* RTT
* Titres-restaurants
* Avantages CSE et Mutuelle/Prévoyance
* Produits Sysco à tarif préférentiel
* Perspectives d'évolution en interne

Le saviez-vous ?

Sysco collabore avec des acteurs spécialisés pour favoriser l'embauche de personnes en situation de handicap et l'inclusion. Enfin Sysco développe une politique active pour garantir la sécurité de l'ensemble de ses collaborateurs.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2400.0 Euros à 3000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 9 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Travail en journée Source : champ « durée du travail »
Lieu	Limonest 69760 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) — « De formation BAC+4/5 en RH/ Talent management/ Gestion de projet, vous justifiez de 3 ans d'expérience sur un poste similaire. » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« De formation BAC+4/5 en RH/ Talent management/ Gestion de projet, vous justifiez de 3 ans d'expérience sur un poste similaire. »
« Niveau d'anglais B2 impératif »

Avantages cités dans l'annonce

Intéressement · RTT · Titres-restaurants · CSE · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.