chargé d’opérations (h/f) - Champigny-sur-Marne

Champigny modernise son patrimoine public et relève le défi de la transition écologique. Participez à cette transformation !
Ville de 77 883 habitants, Champigny-sur-Marne est en plein renouveau urbain, démographique et économique. Au sein de
la Direction des Bâtiments et de l’Énergie, vous rejoindrez le Service Maîtrise d’Ouvrage Public, qui pilote les opérations de
construction, de réhabilitation et de rénovation énergétique du patrimoine communal. En qualité de représentante ou
représentant du maître d’ouvrage, vous conduirez des projets structurants : groupe scolaire de 30 classes, complexe sportif
d’excellence, centre technique municipal innovant et opérations de rénovation énergétique.
Vos missions principales
-Représenter le maître d’ouvrage public à toutes les étapes des opérations : programmation, conception, exécution et
réception.
-Piloter les opérations dans le respect des objectifs de coût, de qualité et de délai.
-Rédiger les pièces techniques des marchés de prestations intellectuelles et contrôler les pièces des marchés de travaux
(DCE, CCTP…).
-Assurer le suivi budgétaire des opérations, rechercher les financements mobilisables et veiller à la qualité d’usage des
équipements livrés.
-Coordonner la maîtrise d’oeuvre, les services techniques, les usagers, les partenaires et les élus.
Conditions d’exercice
-Poste à temps complet, ouvert aux contractuels.
-Déplacements réguliers sur les sites et chantiers de la commune ; permis B apprécié.
-Pics d’activité possibles selon l’avancement et les échéances des projets.
-Travail transversal au sein d’équipes-projets associant directions opérationnelles, prestataires, usagers et élus.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
Des projets structurants et une stratégie ambitieuse de transition écologique appliquée au patrimoine public.
Un pack compétences : centre de formation interne, accompagnement RH et séminaires de direction.
Prestations sociales CGOS, restaurant municipal et service de frigo connecté.

Profil recherché :
Profil
-Contractuel.
-Formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines du BTP, du génie civil, de l’architecture ou du
bâtiment.
-Expérience en conduite d’opérations publiques, en maîtrise d’ouvrage ou en maîtrise d’oeuvre.
-Bonne connaissance des marchés publics, de la réglementation de la construction et des normes ERP.
-Rigueur technique, sens de l’organisation et du service public, capacité d’analyse, de négociation et de coordination.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé du suivi des travaux
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Électricien.ne - DPDD
Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur