Chargé d'études documentaires (SNRP1)

Vos activités principales :
L’état-major du SNRP est rattaché au bureau de l’administration, chargé de piloter l’ensemble des fonctions supports du SNRP et d’assurer la diffusion du renseignement produit par le service. Le périmètre de ce bureau s’étend ainsi aux ressources humaines, au budget, à la formation et au psychologue du SNRP.
Plus précisément, l’état-major du SNRP assure le pilotage institutionnel du service ainsi que le contrôle interne ; la tenue des données volumétriques opérationnelles du service au bénéfice des services métiers et des autorités de contrôle ; la diffusion de la production entrante et sortante ainsi que les fonctions de logistique (ordres de mission, véhicules de service, accueil des visiteurs, etc.). La référent communication du SNRP appartient par ailleurs à cet état-major.

Sous la responsabilité du chef d’état-major, le titulaire du poste a notamment pour missions de :
• Gérer les ressources documentaires multi supports de l’état-major ;
• Organiser l’ensemble des ressources accessibles ;
• Faire appliquer la réglementation relative à l’archivage ;
• Informer et sensibiliser les agents du service aux techniques de classement des dossiers ;
• Gérer le système d’information documentaire et participer à sa conception et sa structuration ;
• Veiller à la conformité de la production du service par la relecture et la fiabilisation de notes de renseignement ;
• Valoriser la production du service et contribuer à sa diffusion, notamment par la rédaction d’un bulletin mensuel ;
• Participer à l’accompagnement et à l’animation des échelons territoriaux du renseignement pénitentiaire par des opérations de sensibilisation/formation.

Profil recherché :
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Des connaissances en renseignement ou en administration pénitentiaire seraient un plus, de même qu’une expérience en tant que documentaliste
Offres de formation associées à votre prise de poste :
Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.
Perspectives d’évolution professionnelle :

Le SNRP encourage les mobilités internes fonctionnelles et/ou géographiques après deux ans minimums sur un même poste.
Qui sommes-nous ?
Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.

Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.
Descriptif du service
Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l’application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV
Groupe RIFSEEP : 4
Organisation de travail : Télétravail possible après montée en compétence sur le poste et sauf nécessité de service.
Restauration : administrative sur place
Accessibilité en transport / Parking : RER B ou E, ligne 7, T3 / parking agents
Conditions particulières d’exercice
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ✔
Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, l'agent non titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, au niveau très secret, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants le Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. L'obtention de cette habilitation revêt un caractère obligatoire. Le maintien d'un agent au sein du service est conditionné statutairement par son habilitation au secret de la défense nationale.
Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/10/2026
Métier de référence
Responsable diversité
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Ressources humaines

L'employeur :
Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.

Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.
Descriptif du service
Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l’application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.