CHARGE D'ETUDE PILOTAGE EFFECTIFS ET ORGANISATION

En qualité de chargé d'étude pilotage organisation et effectif, vous réalisez les travaux d'évolution des structures d'organisation.
A ce titre, vous avez pour principales missions exercées de :
- Réaliser les travaux annuels d’élaboration des documents d’organisation (cartographie des emplois et des compétences : CARTEC A+1 et A+6),
- Assurer les travaux infra annuels d’adaptation de la description : suivi d’organisation et hors CARTEC,
- Accompagner les descripteurs du réseau SID sur les volets techniques de la description,
- Etablir les cartographies des agents en lien avec les bureaux RH locaux du SID,
- Fiabiliser les données d’effectifs (situation mensuelle, flux entrants et sortants et projection annuelle).
Vous pourrez être amené à assumer les missions annexes suivantes :
- Contribuer à des études et des travaux d’analyse en matière d’effectifs et d’organisation

Profil recherché :
Vous disposez d'une expérience en ressources humaines. Une connaissance du ministère des Armées et de son organisation serait un atout.
Vous avez déjà utilisé le SI ORG.

L'employeur :
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Descriptif du service
Le service d’infrastructure de la défense (SID) est le référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au secrétariat général pour l’administration, il est doté d’un réseau sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l’étranger. Une unification est en cours entre le SID et la Direction des territoires, de l’immobilier et de l’environnement (DTIE).
Au sein de la Direction centrale du SID, sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH, composée de 3 bureaux, élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences. Le bureau « pilotage des effectifs, de l’organisation et de la masse salariale » compte 4 agents A et 6 B, répartis en deux sections : effectif et organisation (SPEO) et effectif et masse salariale du BOP IMI (SEMSI).