Chargé d'étude et de valorisation des collections / Chargé des expositions (h/f)

MISSION PRINCIPALE DU POSTE :
Au sein de l’unité conservation et expositions, en concertation avec les conservateurs responsables, participer à la gestion quotidienne des collections en matière d’étude et de conservation et à leur mise en valeur, notamment dans le cadre des rotations d’accrochage du cabinet d’arts graphiques, et assurer le suivi et la coordination de la production des projets d’expositions temporaires au sein du futur musée du Grand Siècle.
En lien avec la direction du musée et l’ensemble de l’équipe de l’unité conservation et exposition, et en coordination avec l’unité régie des œuvres, piloter la production des expositions et de leurs publications :
- en assurant le suivi de la conception du projet (scénographie, budget, sollicitation des interlocuteurs interne et externes, élaboration de la liste d’œuvres, graphismes, multimédia, etc.) ;
- en élaborant le planning général et en coordonnant les différents intervenants ;
- en assurant le suivi et l’actualisation des différentes phases du projet ;
- en veillant au respect du cadre administratif et juridique, et au respect des délais et du budget ;
- en préparant et suivant les contrats et marchés publics, et en veillant à la gestion des droits ;
- en préparant les dossiers et conditions de prêts, avec les commissaires d’exposition et la régie des œuvres.
En lien avec les conservateurs responsables des collections, la cellule documentation et l’équipe de l’unité régie des œuvres, participer à la gestion des collections, notamment dans le cadre des rotations du cabinet d’arts graphiques : opérations de récolement décennal, réalisation de constats d’état et convoiements, mises à jour de la base de données, suivi de la réalisation des cartels et de la signalétique, suivi des restaurations et des accrochages.
En lien avec les conservateurs responsables des collections et la cellule documentation, participer à l’activité scientifique du musée :
– recherches bibliographiques et élaboration de bibliographies sélectives sur des thèmes précis ;
– recherches documentaires pour la préparation d’expositions et l’alimentation des dossiers d’œuvres ;
– production de contenus scientifiques à destination des publics.
Collaborer aux projets de diffusion numériques des collections et à la politique culturelle et événementielle (conférences, animations, etc…)

Profil recherché :
Savoirs :
- Expertise dans la gestion de projets d’exposition
- Expertise dans la recherche sur les œuvres d’art et la -documentation, notamment dans le domaine des arts graphiques
- Expertise dans la gestion des collections muséales (acquisitions, constat d’état et suivi des restaurations, récolement décennal), notamment dans le domaine des arts graphiques
- Compétences rédactionnelles
- Compétences en histoire et histoire de l’art (notamment du XVIIe siècle et arts graphiques)
- Notions de droit d’auteur appliqué à la production, à la conservation et à la diffusion des images
- Connaissance appréciée de l’environnement administratif et juridique dans la fonction publique
- Connaissance de la réglementation muséale
Savoir faire :
-Travail en équipe et capacité d’adaptation
- Capacité à être force de proposition
- Bonne relation à l’usager
- Maîtrise des outils bureautiques de base (word, excel, powerpoint)
- Expérience appréciée du logiciel Micromusée
Savoir être :
- Sens du service public
- Capacité à rendre compte
- Méthode, rigueur et respect des règles
- Disponibilité et polyvalence
- Bon relationnel, esprit d’équipe
- Autonomie, sens de l’organisation
- Esprit de synthèse
- Esprit d’initiative
- Curiosité intellectuelle
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de production culturelle
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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