Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon
Chargé d'affaires IT (H/F)
ROSARAPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Rosara
- Lieu
- Dijon 21000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
ROSARA est un cabinet de recrutement indépendant qui accompagne les entreprises dans leurs recrutements stratégiques. Nous sommes mandatés par notre client, une ESN implantée à Dijon, qui accompagne ses clients dans leurs projets informatiques et met à leur disposition des consultants spécialisés.
Dans le cadre de son développement, notre client souhaite renforcer son équipe avec un profil capable de développer son activité commerciale tout en assurant un véritable suivi des consultants. Entreprise à taille humaine, elle offre un environnement où vous travaillez en proximité avec les équipes et les responsables de l'agence.
Votre objectif : développer votre activité et faire grandir votre portefeuille.
Vous reprenez un portefeuille clients déjà existant : vous ne partez donc pas de zéro. À vous de le fidéliser, de développer les affaires existantes et d'aller chercher de nouvelles opportunités.
Votre quotidien sera partagé entre commerce et accompagnement des consultants.
Côté commercial :
- Développer et fidéliser le portefeuille clients existant
- Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles affaires
- Comprendre les besoins des entreprises et identifier les opportunités
- Développer votre réseau et vos relations commerciales
- Être régulièrement présent(e) chez les clients : rendez-vous, cafés, déjeuners.
- Piloter votre activité et suivre votre chiffre d'affaires et votre marge
- Développer votre périmètre sur Dijon et sans limite en Bourgogne-Franche-Comté.
Côté consultants :
- Assurer le suivi des consultants en mission
- Réaliser les bilans annuels et les entretiens RH
- Suivre le bon déroulement des missions
- Gérer les sujets du quotidien : absences, difficultés, demandes des consultants.
- Être attentif(ve) à leur satisfaction et à leur évolution
- Anticiper les fins de mission et identifier de nouvelles opportunités
Vous travaillerez en lien direct avec le Responsable d'agence, le Responsable régional et les équipes RH. Vous pilotez votre activité avec autonomie, tout en bénéficiant d'une équipe sur laquelle vous pouvez vous appuyer.
Rémunération : 35 à 45 K€ selon profil, avec un fixe et un variable calculé sur le chiffre d'affaires et la marge, versé mensuellement.
À cela s'ajoutent une prime de participation, des tickets restaurant et une mutuelle.
Les déplacements professionnels sont remboursés au réel. Il n'y a pas de véhicule de fonction.
Le profil recherché
Nous ne recherchons pas forcément un expert de l'IT.
Vous pouvez venir du commerce BtoB, des ressources humaines, du conseil ou avoir déjà évolué dans une ESN.
Vous pouvez également être jeune diplômé(e) : aucune expérience spécifique n'est exigée.
Ce qui compte avant tout :
- Vous avez envie de réussir et de développer votre activité
- Vous aimez le contact et savez créer une relation de confiance
- Vous êtes à l'aise pour prospecter et aller chercher de nouvelles opportunités
- Vous appréciez autant le développement commercial que la relation humaine.
Une expérience en ESN ou dans l'univers IT sera un vrai plus, mais aucune connaissance technique particulière n'est obligatoire.
POURQUOI POSTULER ?
Parce que vous n'arrivez pas sur un poste où tout est à construire. Vous bénéficiez dès votre arrivée d'un portefeuille clients existant, tout en ayant la possibilité de développer votre propre activité et votre réseau.
Parce que vous aurez un poste complet et polyvalent : vous développez les clients, vous suivez les consultants et vous êtes directement impliqué(e) dans la vie de votre activité.
Et surtout, parce que vos résultats sont directement valorisés : votre variable est calculé sur votre chiffre d'affaires et votre marge et versé chaque mois.
Si vous aimez le challenge, le terrain, le contact humain et que vous avez envie de construire quelque chose, ce poste mérite votre attention.
Dans le cadre de son développement, notre client souhaite renforcer son équipe avec un profil capable de développer son activité commerciale tout en assurant un véritable suivi des consultants. Entreprise à taille humaine, elle offre un environnement où vous travaillez en proximité avec les équipes et les responsables de l'agence.
Votre objectif : développer votre activité et faire grandir votre portefeuille.
Vous reprenez un portefeuille clients déjà existant : vous ne partez donc pas de zéro. À vous de le fidéliser, de développer les affaires existantes et d'aller chercher de nouvelles opportunités.
Votre quotidien sera partagé entre commerce et accompagnement des consultants.
Côté commercial :
- Développer et fidéliser le portefeuille clients existant
- Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles affaires
- Comprendre les besoins des entreprises et identifier les opportunités
- Développer votre réseau et vos relations commerciales
- Être régulièrement présent(e) chez les clients : rendez-vous, cafés, déjeuners.
- Piloter votre activité et suivre votre chiffre d'affaires et votre marge
- Développer votre périmètre sur Dijon et sans limite en Bourgogne-Franche-Comté.
Côté consultants :
- Assurer le suivi des consultants en mission
- Réaliser les bilans annuels et les entretiens RH
- Suivre le bon déroulement des missions
- Gérer les sujets du quotidien : absences, difficultés, demandes des consultants.
- Être attentif(ve) à leur satisfaction et à leur évolution
- Anticiper les fins de mission et identifier de nouvelles opportunités
Vous travaillerez en lien direct avec le Responsable d'agence, le Responsable régional et les équipes RH. Vous pilotez votre activité avec autonomie, tout en bénéficiant d'une équipe sur laquelle vous pouvez vous appuyer.
Rémunération : 35 à 45 K€ selon profil, avec un fixe et un variable calculé sur le chiffre d'affaires et la marge, versé mensuellement.
À cela s'ajoutent une prime de participation, des tickets restaurant et une mutuelle.
Les déplacements professionnels sont remboursés au réel. Il n'y a pas de véhicule de fonction.
Le profil recherché
Nous ne recherchons pas forcément un expert de l'IT.
Vous pouvez venir du commerce BtoB, des ressources humaines, du conseil ou avoir déjà évolué dans une ESN.
Vous pouvez également être jeune diplômé(e) : aucune expérience spécifique n'est exigée.
Ce qui compte avant tout :
- Vous avez envie de réussir et de développer votre activité
- Vous aimez le contact et savez créer une relation de confiance
- Vous êtes à l'aise pour prospecter et aller chercher de nouvelles opportunités
- Vous appréciez autant le développement commercial que la relation humaine.
Une expérience en ESN ou dans l'univers IT sera un vrai plus, mais aucune connaissance technique particulière n'est obligatoire.
POURQUOI POSTULER ?
Parce que vous n'arrivez pas sur un poste où tout est à construire. Vous bénéficiez dès votre arrivée d'un portefeuille clients existant, tout en ayant la possibilité de développer votre propre activité et votre réseau.
Parce que vous aurez un poste complet et polyvalent : vous développez les clients, vous suivez les consultants et vous êtes directement impliqué(e) dans la vie de votre activité.
Et surtout, parce que vos résultats sont directement valorisés : votre variable est calculé sur votre chiffre d'affaires et votre marge et versé chaque mois.
Si vous aimez le challenge, le terrain, le contact humain et que vous avez envie de construire quelque chose, ce poste mérite votre attention.
Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Dijon 21000 — « Les déplacements professionnels sont remboursés au réel. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous pouvez également être jeune diplômé(e) : aucune expérience spécifique n'est exigée. »
- « Une expérience en ESN ou dans l'univers IT sera un vrai plus, mais aucune connaissance technique particulière n'est obligatoire. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Dans le cadre de son développement, notre client souhaite renforcer son équipe avec un profil capable de développer son activité commerciale tout en assurant un véritable suivi des consultants. »
Avantages cités dans l'annonce
prime de participation · tickets restaurant · mutuelle · véhicule de fonction
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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