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Offres d'emploi › Hauts-de-France

CHARGÉ D'AFFAIRES EN ÉLECTRICITÉ (H/F)

RandstadPubliée il y a 5 jours
CDI
Entreprise
Randstad
Lieu
Avesnes-sur-Helpe 59440
Contrat
CDI
Expérience
3 An(s)
Secteur
Chargé / Chargée d'affaires BTP
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Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) chargé d'affaires en électricité tertiaire / particulierEn étroite collaboration avec le directeur, vos principales tâches pour participer à la croissance de l'entreprise seront :

-> Constituer le dossier et répondre aux appels d'offres
-> Analyser les besoins et étudier le cahier des clauses techniques particulières
-> Chiffrage du projet et devis (consultation des fournisseurs, comparaison des prix et négociation), estimation du nombre d'heures de main-d'oeuvre nécessaire
-> Cadrage du budget
-> Définition des objectifs de rentabilité
-> Transtâche des éléments au bureau d'étude
-> Planification du chantier en coordination avec le client
-> Gestion administrative
-> Suivre l'avancement des chantiers et participation aux réunions
-> Gestion des imprévus et suivi financier
-> Levée des éventuelles réserves émises par le client
-> Clôture du dossier

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 29 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuAvesnes-sur-Helpe 59440
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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