Chargé / Chargée de relations entreprises

ITINERAIRE EMPLOIPubliée il y a 2 h

CDD

Entreprise: Itineraire Emploi
Lieu: ST QUENTIN 02100
Contrat: CDD - 2 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2344.0 Euros
Expérience: 12 Mois
Secteur: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Description du poste

Conseiller(ère) chargé(e) de Relations Entreprises - Emploi, Formation & Alternance (H/F)

À propos de la structure
La Mission Locale du Saint-Quentinois, portée par l'association Itinéraire Emploi, recrute dans le cadre d'un remplacement. Le poste est basé principalement à Saint-Quentin (02), avec des interventions et déplacements sur l'ensemble du territoire du Saint-Quentinois.

Missions principales
Intégré(e) au service Relations Entreprises, vous agirez comme un pont entre les projets des jeunes, les besoins des employeurs et les solutions de formation. Vos missions s'articulent autour de 5 axes majeurs :

Relations avec les CFA et organismes de formation : Développer un réseau partenarial, identifier et actualiser les offres de formation, assurer une veille et animer la permanence "Formation".

Développement de l'alternance : Informer, conseiller et accompagner les jeunes dans leur recherche de contrats (apprentissage et professionnalisation), et assurer la liaison avec les employeurs.

Accompagnement des entreprises : Prospecter et développer un portefeuille d'entreprises partenaires, qualifier les besoins en recrutement, collecter les offres, présélectionner les candidats et sécuriser leur intégration.

Parrainage & Actions collectives : Assurer le suivi des parcours de parrainage (via l'outil i-milo) et participer activement à l'organisation d'événements (forums, job datings, visites d'entreprises).

Suivi d'activité : Assurer la traçabilité des actions, actualiser les tableaux de bord et contribuer aux bilans du service.
Profil recherché

Formation : Niveau Bac+2 minimum (idéalement en emploi, ressources humaines, formation, commerce, développement économique ou accompagnement professionnel).

Expérience : Expérience souhaitée dans un ou plusieurs domaines similaires (RH, recrutement, relation entreprises, CFA, accompagnement).

Compétences clés :
Aisance relationnelle et capacité à créer du lien rapidement.
Maîtrise des techniques de recrutement et d'analyse des besoins.
Utilisation aisée des outils bureautiques, numériques et des logiciels de suivi (ex. i-milo). Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et discrétion.

Prérequis indispensable : Permis B en cours de validité (déplacements sur le territoire).

Conditions du poste

Type de contrat : CDD de remplacement d'une salariée absente (durée minimale jusqu'au 16 décembre 2026 / fin au retour effectif de la salariée).

Temps de travail : Temps plein (35h / semaine).

Rémunération : Cotation 13 de la Convention Collective Nationale (CCN) des Missions Locales et PAIO - soit 2 344,68 € brut par mois.

Prise de poste : Dès que possible.

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2344.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 2 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	ST QUENTIN 02100 — « Le poste est basé principalement à Saint-Quentin (02), avec des interventions et déplacements sur l'ensemble du territoire du Saint-Quentinois. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	12 Mois Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Prise de poste : Dès que possible. » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Prérequis indispensable : Permis B en cours de validité (déplacements sur le territoire). »

Ce qui est seulement souhaité

« Formation : Niveau Bac+2 minimum (idéalement en emploi, ressources humaines, formation, commerce, développement économique ou accompagnement professionnel). »
« Expérience : Expérience souhaitée dans un ou plusieurs domaines similaires (RH, recrutement, relation entreprises, CFA, accompagnement). »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).