Chargé / Chargée de relations entreprises

Le Chargé de projet emploi est un acteur dynamique impliqué dans l'insertion professionnelle et le marché du travail. Identifie les besoins en emploi et compétences des entreprises locales Met en place des projets d'insertion professionnelle et de formation visant à faciliter l'accès à l'emploi Assure la liaison entre les entreprises et les demandeurs d'emploi en ciblant les offres d'emploi adaptées à chaque profil Organise des événements de networking et des ateliers de développement des compétences attendues par les employeurs Suit l'évolution des projets emploi en collaborant avec des partenaires et mesure leur impact sur le territoire Développe des actions et des projets en lien avec les politiques publiques de l'emploi et de la formation

Compétences attendues :
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Compétences à acquérir :
- Management Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi
- Management Définir des modalités de collaboration
- Management Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Gestion des Ressources Humaines Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Gestion des Ressources Humaines Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Gestion des Ressources Humaines Définir des opérations de recrutement
- Gestion des Ressources Humaines Identifier les opportunités de développement professionnel
- Gestion des Ressources Humaines Réaliser des opérations de sourcing
- Conseil, Transmission Analyser les besoins de formation des employés
- Conseil, Transmission Conseiller une organisation, une structure
- Conseil, Transmission Définir des besoins en développement des compétences
- Conseil, Transmission Développer des stratégies d'insertion professionnelle
- Conseil, Transmission Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
- Conseil, Transmission Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Data et Nouvelles technologies Analyser des données socioéconomiques
- Data et Nouvelles technologies Analyser les besoins du marché de l'emploi
- Data et Nouvelles technologies Analyser, exploiter, structurer des données
- Data et Nouvelles technologies Réaliser un diagnostic approfondi
- Conception Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
- Gestion administrative et comptable Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi
- Droit, contentieux et négociation Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Action publique Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté
- Action publique Mettre en œuvre les politiques publiques
- Développement commercial Informer sur les tendances du marché de l'emploi
- Développement commercial Participer à des salons professionnels et des conférences
- Développement commercial Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
- Stratégie de développement Assurer le suivi des projets et des initiatives
- Stratégie de développement Concevoir et gérer un projet
- Stratégie de développement Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Stratégie de développement Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Stratégie de développement Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Stratégie de développement Gérer les relations avec les partenaires d'emploi
- Stratégie de développement Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
- Stratégie de développement Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
- Communication Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
- Communication Promouvoir des initiatives régionales
- Communication Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Communication Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
- Organisation Collecter et analyser des données, des informations
- Organisation Réaliser une veille documentaire
- Organisation Utiliser les outils numériques
- Développement des compétences Actualiser régulièrement ses connaissances
- Développement des compétences Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi
- Développement des compétences Evaluer le résultat de ses actions
- Développement des compétences Faciliter les sessions de networking professionnel
- Développement des compétences Organiser et développer son réseau professionnel
- Développement des compétences Prospecter des employeurs

Conditions d'accès :
- Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Licence en psychologie du travail, en travail social ou ressources humaines.

L'entreprise :
Nous recherchons un(e) alternant(e) dynamique, souriant(e) et motivé(e) pour rejoindre notre spa privatif. Vous serez chargé(e) de l’accueil et de l’accompagnement des clients, de la gestion des réservations et du bon fonctionnement du spa, ainsi que de participer à la communication et au développement de l’activité. Nous recherchons une personne sérieuse, autonome, organisée et ayant un bon sens du relationnel.