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Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

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RandstadPubliée il y a 1 jour

CDI

Entreprise: Randstad
Lieu: Saint-Nazaire 44600
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 39000.0 Euros à 43000.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Rattaché(e) à l'agence locale de Saint Nazaire, en tant que véritable personne de terrain, vous bénéficierez d'un fort accompagnement technique en interne.

Vos missions s'articulent autour de 4 axes majeurs Développement commercial : Vous gérez la prospection de A à Z sur toute la Bretagne, incluant le grand secteur de Brest, Concarneau, Lorient et Saint-Malo. Vous développez et animez un portefeuille de clients industriels (pétrochimie, pharmacie, navale, agro-alimentaire, etc.). Vous exploitez également une base de clients existante. Enfin, vous avez la charge de la création des offres de prix.

Conseil et relation client : Vous êtes à l'écoute pour comprendre précisément les besoins de chaque client. Vous devez faire preuve d'adaptabilité pour répondre à ces demandes spécifiques.

Gestion des urgences et astreinte : Vous assurez une astreinte commerciale une fois par mois, du lundi au lundi. Pendant la fermeture de l'agence, les appels vous sont redirigés. Vous répondez aux urgences, prenez en charge les commandes imprévues et planifiez les dépannages en organisant la mise en place d'un technicien.

Rigueur et sécurité : Vous appliquez rigoureusement les process de l'entreprise. Vous veillez à réaliser l'ensemble de votre travail en toute sécurité.

Rémunération selon profil et expérience.

6 RTT / an. Télétravail possible.

Statut cadre.

Description du profil :

Avant votre diplôme, ce sont votre posture, votre personnalité et votre savoir-être qui font la différence.

Expérience et parcours : profil débutant ou expérimenté accepté. Expérience commerciale BtoB appréciée, mais les profils en achats, direction de projet ou maintenance sont aussi étudiés.

Compétences clés : base technique appréciée (ou expérience équivalente en industrie). Maîtrise des outils informatiques (utilisation du pack office, CRM interne). Anglais apprécié mais non obligatoire.

Qualités : aisance relationnelle, curiosité et esprit orienté solutions.

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Le marché de chargé de recrutement — Loire-Atlantique (44)

4 offres de chargé de recrutement ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire-Atlantique), 24 en Pays de la Loire, 427 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 3 960 € brut par mois, la moitié des offres entre 3 830 € et 3 960 € (sur 18 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 75 % CDI, 25 % Alternance.
Employeurs qui recrutent le plus de chargé de recrutement dans le département : Celad, Derichebourg Interim et recrutement Cabinet Talents, Randstad.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 39000.0 Euros à 43000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Gestion des urgences et astreinte : Vous assurez une astreinte commerciale une fois par mois, du lundi au lundi. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Saint-Nazaire 44600 Source : champ « lieu »
Télétravail	« Télétravail possible. » Source : texte de l'annonce
Expérience	3 An(s) — « Expérience et parcours : profil débutant ou expérimenté accepté. » Source : texte de l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 420 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chargé de recrutement en France (médiane 3 960 €, la moitié entre 2 960 € et 3 960 € ; 300 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Anglais apprécié mais non obligatoire. »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience commerciale BtoB appréciée, mais les profils en achats, direction de projet ou maintenance sont aussi étudiés. »
« Compétences clés : base technique appréciée (ou expérience équivalente en industrie). »

Avantages cités dans l'annonce

RTT

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CRM: Logiciel de gestion de la relation client.
Pack Office: Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.