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Chargé / Chargée de clientèle entreprise (H/F)
REXEL FRANCE recrute : Chargé / Chargée de clientèle entreprise (H/F) à Pas-de-Calais, CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - Variable, intéressement et participation.. Offre publiée le 29 octobre 2026.
- Entreprise
- Rexel France
- Lieu
- Pas-de-Calais
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - Variable, intéressement et participation.
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel électrique
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Description du poste
Rexel, expert en distribution multicanale pour le monde de l'énergie, accompagne les professionnels dans la mise en place de solutions innovantes et durables. Présent dans 24 pays et coté en bourse, nous nous engageons pour une croissance durable à travers la digitalisation et l'innovation. En France, nos 5000 collaborateurs, 500 agences et 8 centres logistiques génèrent un chiffre d'affaires de 3,7 milliards d'euros (2023).
Handi- accueillante, l'entreprise REXEL pratique la tolérance zéro à l'égard de toute forme de discrimination.
Missions : Branchez-vous sur des projets à haute tension
Rattaché au Responsable Régional, votre mission consiste à vendre l'intégralité de l'offre et des services Rexel dans le respect de la politique commerciale, tout en développant un portefeuille clients et prospects d'installateurs et intégrateurs. Plus précisément, vous serez amené à :
Détecter les affaires et gérer les projets clients sur l'intégralité de l'offre Rexel
Conseiller techniquement les clients sur leurs besoins clés et prescrire l'offre de produits et de systèmes Rexel
Apporter des solutions intégrées, techniques, logistiques et commerciales
Entretenir une relation de haut niveau auprès des dirigeants d'entreprise et leurs équipes
Garantir la satisfaction clients et effectuer le suivi administratif
Profil recherché : Un(e) pro de l'électricité sous tension positive
Chez Rexel, nous valorisons avant tout les compétences, l'expérience et les qualités personnelles :
Formation et expérience : Vous avez une formation commerciale et technique, avec une bonne connaissance en électricité du bâtiment et tertiaire.
Expérience sectorielle : Une expérience en distribution BtoB serait un plus.
Qualités personnelles : Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service client, votre esprit d'équipe et votre envie de faire la différence.
Rexel : Un engagement durable pour un futur électrisant
Rejoindre Rexel, c'est faire partie d'une entreprise qui investit dans l'énergie renouvelable et la transition écologique, tout en plaçant ses collaborateurs au cœur de sa démarche.
Prêt(e) à rallumer votre carrière ? Postulez dès maintenant et rejoignez Rexel, où chaque talent éclaire l'avenir.
Branchez-vous sur l'aventure Rexel !
Notre processus de recrutement :
Un échange de 30 minutes avec notre équipe Recrutement
Un entretien avec votre futur Responsable
Un dernier entretien avec le Directeur de Pôle ou la RRH
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - Variable, intéressement et participation. Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Pas-de-Calais Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience sectorielle : Une expérience en distribution BtoB serait un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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