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CDI - Assistant.e Administratif.ve et Commercial.e (H/F)
COSPIRIT recrute : CDI - Assistant.e Administratif.ve et Commercial.e (H/F) à LYON (69), CDI, Mensuel de 2200.0 Euros à 2300.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Cospirit
- Lieu
- LYON 69007
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2200.0 Euros à 2300.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de publicité
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Description du poste
Suite à une mobilité interne, nous recherchons un(e) Assistant(e) administratif(ve) et commercial(e) pour rejoindre notre Pôle Affichage et Conseil Magasins, composé de 25 collaborateurs.
Supervisé(e) par la responsable des opérations terrain, vous assurez la coordination et le suivi administratif et opérationnel des campagnes publicitaires dites de "dynamisation" dans le cadre de notre activité d'achats de panneaux d'affichage permanents et directionnels (affichage Longue Conservation).
Vous intervenez sur des missions variées, en collaboration avec les équipes internes (studio, ADV & comptabilité, équipes commerciales.), les clients et nos fournisseurs (régies publicitaires).
Vos principales missions :
> Suivi opérationnel et organisation :
- Planifier et suivre les lancements des campagnes publicitaires dites de « dynamisation »
- Garantir la qualité des livrables clients et fournisseurs et le respect des délais.
- Suivre les signalements terrain et les demandes d'intervention sur les panneaux d'affichage.
> Gestion et suivi administratif :
- Préparer, vérifier et suivre les documents administratifs : bons de commande, contrats, justificatifs de pose, factures.
- Mettre à jour l'ensemble des outils de reporting et des bases de données internes permettant aux équipes de construire leurs recommandations
- Veiller au respect des échéances et à la fiabilité des informations.
> Coordination et relations avec les partenaires
- Être l'interface régulière avec les fournisseurs (régies publicitaires).
- Assurer la circulation des informations entre les différents interlocuteurs internes et externes.
- Collaborer avec les services ADV et comptabilité pour le suivi des commandes, de la facturation et des éventuels impayés.
Ce poste polyvalent vous permettra de développer progressivement votre autonomie, d'acquérir une bonne connaissance de nos activités et, à terme, d'évoluer vers de nouvelles missions et responsabilités.
CONDITIONS DU POSTE
- Accord de télétravail : 2 j. de télétravail / 3 j. de présentiel par semaine
- Horaire : Poste au 37h/ semaine
- Congés : 25 CP + RTT
- Avantages : Tickets restaurant, CSE, participation et intéressement
- Convention collective : Publicité
- Prise de poste : début décembre 2026
PROFIL RECHERCHE
Nous recherchons avant tout une personne organisée, autonome et rigoureuse, capable de gérer plusieurs dossiers simultanément et d'en assurer un suivi fiable. Les qualités essentielles pour réussir dans ce poste :
- Organisation : vous savez structurer votre travail, gérer les priorités et anticiper les échéances.
- Autonomie : vous êtes capable de prendre en charge vos missions, de faire preuve d'initiative et de rechercher des solutions.
- Rigueur : vous êtes attentif(ve) aux détails et à la qualité des informations traitées.
- Sens du relationnel : vous communiquez facilement avec différents interlocuteurs et appréciez le travail en équipe.
- Maîtrise des outils bureautiques courants, notamment Excel.
Votre parcours :
Vous disposez d'une formation Bac+2/3 en gestion, administration, assistanat ou équivalent. Vous justifiez d'une première expérience en entreprise, y compris en stage ou en alternance, idéalement dans des fonctions administratives, de gestion ou de coordination. V
Le poste est ouvert aux profils juniors. Une connaissance du secteur de l'affichage publicitaire n'est pas nécessaire : vous serez accompagné(e) dans la découverte de nos activités, de nos outils et processus.
Nous recherchons une personne souhaitant s'investir durablement, développer ses compétences et évoluer progressivement au sein de CoSpirit.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2200.0 Euros à 2300.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | LYON 69007 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Accord de télétravail : 2 j. de télétravail / 3 j. de présentiel par semaine » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste : début décembre 2026 » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous disposez d'une formation Bac+2/3 en gestion, administration, assistanat ou équivalent. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous justifiez d'une première expérience en entreprise, y compris en stage ou en alternance, idéalement dans des fonctions administratives, de gestion ou de coordination. »
Avantages cités dans l'annonce
RTT · Tickets restaurant · CSE · intéressement
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (6)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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