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CDD : Chargé-e de supervision de la régie de production du pôle Studios (H/F)
Radio France recrute : CDD : Chargé-e de supervision de la régie de production du pôle Studios (H/F) à Paris 16e Arrondissement (75), CDD - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Radio France
- Lieu
- Paris 16e Arrondissement 75016
- Contrat
- CDD - 1 Mois
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Édition et diffusion de programmes radio
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Description du poste
La régie générale assure l'organisation en amont des événements initiés par les différentes directions et chaînes de Radio France. Elle travaille également en relation constante avec le pôle diversification, qui initie les locations des différents espaces pour le compte de clients extérieurs.
Garante de la réussite et de la qualité des événements publics ou privés organisés à la Maison de la Radio la régie en assure le suivi opérationnel du début à la fin. Pour ce faire, elle travaille aux côtés de la coordination des productions et en collaboration permanente avec l'ensemble des services nécessaire à l'exploitation des lieux (technique, signalétique, établissement, etc.).
Sa mission principale consiste à gérer les espaces du pôle "?studios?" (114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 110 et les espaces pédagogiques) en s'assurant de leurs bonnes mises à disposition. A ce titre, il (elle) collabore activement avec les programmateurs et utilisateurs.
Pour ce faire, il (elle) devra effectuer les tâches suivantes?:
- Gérer le planning d'occupation des studios?en vérifiant la faisabilité technique et logistique nécessaire aux projets?;
- Gérer les espaces en fonction des activités prévues (mobiliers, consommables, documents, lumière, son, etc.)?;
- Participer aux réunions techniques et/ou logistiques liées aux activités des studios?;
- Être force de proposition pour trouver des solutions logistiques et matériels en fonction des demandes et de la planification?;
- Coordonner les actions logistiques des lieux liés aux enregistrements (livraison et reprise des matériels, aménagement, installations techniques, etc.?;
- Rédiger et envoyer les demandes techniques et suivre les besoins en matériels supplémentaires (instruments, signalétiques, mobiliers, matériels, nettoyage, etc.) des espaces pédagogiques?;
- Être garant(e) du respect des règles de sécurité et de fonctionnement des studios (rangements, états des lieux) et participer à la rédaction d'un règlement d'utilisation des studios ;
- Prévenir et faire intervenir les services de RF en cas de dysfonctionnements (bâti électricité, climatisation, menuiserie, plomberie, etc.?;
- Accueillir les intervenants?(technique et artistique) ;
- Être force de proposition sur d'éventuels réaménagements?;
- Gérer l'inventaire des matériels?;
- Faire les commandes de consommables (papier, stylos, etc.).
Profil requis :
- Organisé et consciencieux afin d'anticiper les besoins en fonction des activités prévues?;
- Connaissance technique pour réaliser des plans d'aménagement?(AutoCad ou SketchUp)?;
- Maitrise de la suite bureautique Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)?;
- Niveau Bac minimum ;
Expérience en régie de salle de spectacle, conférence et/ou studios, souhaitable.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDD - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Paris 16e Arrondissement 75016 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Profil requis »
- « Niveau Bac minimum ; »
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience en régie de salle de spectacle, conférence et/ou studios, souhaitable. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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