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CDD - Chargé de Développement Ressources Humaines H/F
Caisse d'Epargne NordPubliée il y a 3 h
- Entreprise
- Caisse d'Epargne Nord
- Lieu
- Bois-Guillaume 76230
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Salaire
- Annuel de 36000.0 Euros à 45000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
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Description du poste
Poste et missions
Au sein de l'Equipe Recrutement et Intégration composée de 3 collaborateurs et d'un manager, nous recherchons un(e) chargé(e) de développement ressources humaines dans le cadre d'un CDD de remplacement. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :
* Diffuser les annonces sur les canaux appropriés
* Trier les candidatures
* Réaliser des pré-sélection téléphoniques
* Conduire des entretiens de recrutement
* S'assurer de la passation des tests psychotechniques et de l'inventaire de personnalité
* Réaliser du sourcing et de l'approche direct
* Saisir les embauches dans le logiciel de paie
* Rédiger et transmettre les contrats de travail
* Préparation l'intégration des nouveaux entrants
* Compléter les tableaux de reporting
* Participer aux évènements recrutement sur le territoire Normand
Issu(e) d'une formation de niveau Bac+4/5 de type Psychologie du Travail ou Master 2 RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience avérée dans un service recrutement et/ou en cabinet de conseil.
Rigoureux(se), fiable, orienté(e) clients, vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique. Agile, adaptable et avec une bonne compréhension des métiers, vous savez gérer de multiples recrutements.
Vous êtes orienté(e) "business Partner".
Vous êtes dynamique, autonome, aimez le travail en équipe. Vous respectez les délais. Vous savez gérer les aléas et avez le sens de la confidentialité.
Votre réactivité, votre rigueur et votre sens des résultats sont des atouts à votre candidature.
Au sein de l'Equipe Recrutement et Intégration composée de 3 collaborateurs et d'un manager, nous recherchons un(e) chargé(e) de développement ressources humaines dans le cadre d'un CDD de remplacement. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :
* Diffuser les annonces sur les canaux appropriés
* Trier les candidatures
* Réaliser des pré-sélection téléphoniques
* Conduire des entretiens de recrutement
* S'assurer de la passation des tests psychotechniques et de l'inventaire de personnalité
* Réaliser du sourcing et de l'approche direct
* Saisir les embauches dans le logiciel de paie
* Rédiger et transmettre les contrats de travail
* Préparation l'intégration des nouveaux entrants
* Compléter les tableaux de reporting
* Participer aux évènements recrutement sur le territoire Normand
Issu(e) d'une formation de niveau Bac+4/5 de type Psychologie du Travail ou Master 2 RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience avérée dans un service recrutement et/ou en cabinet de conseil.
Rigoureux(se), fiable, orienté(e) clients, vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique. Agile, adaptable et avec une bonne compréhension des métiers, vous savez gérer de multiples recrutements.
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 36000.0 Euros à 45000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Bois-Guillaume 76230 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Issu(e) d'une formation de niveau Bac+4/5 de type Psychologie du Travail ou Master 2 RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience avérée dans un service recrutement et/ou en cabinet de conseil. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Méthode agile
- Organisation du travail par courtes itérations avec points d'équipe réguliers.
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