Offres d'emploi › Normandie › Bois-Guillaume
Gestionnaire paie (H/F)
- Entreprise
- Cerfrance Normandie
- Lieu
- Bois-Guillaume 76230
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 28000.0 Euros à 35000.0 Euros - De 28000 à 35000 € (Euros) par an
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des organisations professionnelles
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Description du poste
Au sein d'une équipe de gestionnaires de paie, tes missions seront les suivantes Réaliser des bulletins de salaire (avec suivi des absences, IJ, subrogation, congés et des déclarations sociales aux organismes sociaux (URSSAF, MSA, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance de nos clients artisans, commerçants, professions libérales, agriculteurs Apporter un appui technique pour gérer les dossiers clients TPE/PME dans des secteurs d'activité variés ; tu as un rôle de conseil auprès de tes clients et es à leur écoute pour les accompagner dans leur développement Réaliser les soldes de tout compte, certificats de travail et attestations Pole Emploi suite aux départs
Description du profil :
De formation BAC + 2 minimum, tu justifies d'une expérience professionnelle d'au moins 3 années, en cabinet d'expertise comptable, dans un service paie et avec une connaissance multi-conventions.
Tu fais preuve de rigueur, de capacité d'analyse, et d'organisation. Tu aimes travailler en équipe et possède d'excellentes qualités relationnelles tant avec tes collègues qu'avec la clientèle avec laquelle tu es en contact direct.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Être collaborateur Cerfrance Seine Normandie, c'est rejoindre une entreprise qui se transforme pour toujours répondre aux réels besoins de ses clients-adhérents. Et pour se transformer, il est nécessaire que nos collaborateurs soient formés. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs dans son évolution professionnelle en lui proposant des formations internes adaptées
Périphériques : 13ème mois, tickets restaurant, accord télétravail, jusqu'à 27 RTT, un engagement fort de l'entreprise pour la formation de ses collaborateurs, accord d'intéressement et participation.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 28000.0 Euros à 35000.0 Euros - De 28000 à 35000 € (Euros) par an Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Bois-Guillaume 76230 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Périphériques : 13ème mois, tickets restaurant, accord télétravail, jusqu'à 27 RTT, un engagement fort de l'entreprise pour la formation de ses collaborateurs,… » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 630 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Normandie (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 710 € et 2 710 € ; 24 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De formation BAC + 2 minimum, tu justifies d'une expérience professionnelle d'au moins 3 années, en cabinet d'expertise comptable, dans un service paie et avec une connaissance multi-conventions. »
- « Et pour se transformer, il est nécessaire que nos collaborateurs soient formés. »
Avantages cités dans l'annonce
13ème mois · tickets restaurant · RTT · intéressement
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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